+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс увольнение с работы

Отвечаем на вопросы по теме Увольнение работника — это расторжение трудового договора , поэтому под увольнением понимают только прекращение трудовых отношений. Если ваш сотрудник работает в рамках гражданско-правовых отношений , то прекращение договора с ним увольнением не является. Основания, по которым возможно увольнение работника, перечислены в нескольких статьях ТК РФ , , 83, 84 и среди них: Если расторжение трудового договора происходит не по обоюдному согласию сторон, то увольнение — это не самая приятная процедура, как для работника, так и для работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Обратиться к адвокату по трудовым спорам: Минск, ул. Гурского, 46, пом. Условия увольнения по желанию работника Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника устанавливает статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь далее ТК РБ.

В юридической практике по трудовым спорам достаточно часто встречаются ситуации, когда руководитель организации уполномоченное им лицо принимает работника на работу без надлежащего оформления отсутствует заявление и приказ о приеме на работу, не подписан трудовой договор, нет записи в трудовой книжке.

Согласно части 2 статьи 25 ТК РБ фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В таких случаях, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в порядке статьи 40 ТК РБ, если, по мнению автора статьи, при приеме на работу не было достигнута договоренность с нанимателем о срочном трудовом договоре.

Следует обратить внимание, что работник, не вправе требовать расторжения трудового договора по собственному желанию на основании статьи 40 ТК РБ, если он заключил с нанимателем срочный трудовой договор, а именно: Если работник заключил срочный трудовой договор контракт и желает инициировать его досрочное прекращение, то ему следует оценить возможность применения, в частности, статей 37 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Вместе с тем следует особо отметить, что если по истечении срока действия срочного трудового договора контракта трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок статья 39 ТК РБ.

Законодательством Республики Беларусь могут быть установлены ограничения в части расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работников, в частности в отношении: Постановлением Совмина от Следует обратить внимание, что грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признается в том числе и сокрытие подмена основания увольнения работника при наличии основания для его увольнение за совершение виновных действий абзац третий подпункта 4.

Не является юридическим препятствием для подачи заявления на увольнение по собственному желанию, и соответственно увольнения по статье 40 ТК РБ, факт отсутствия работника на работе в связи с нахождением в отпуске трудовом, социальном , временной нетрудоспособностью подпункт г.

Не требуется для увольнения по статье 40 ТК РБ и предварительное уведомление либо согласие профсоюза. Все случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника можно разделить на три группы — с точки зрения необходимости обоснования в заявлении причины увольнения и срока предупреждения отработки.

Причины увольнения Срок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок Без указания причины 1 месяц со дня получения нанимателем заявления об увольнении по собственному желанию. С согласия нанимателя и работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы В срок, указанный в заявлении работника В случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора В срок, указанный в заявлении работника.

Из анализа части 2 статьи 40 ТК РБ можно сделать вывод, что расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, происходит по соглашению сторон, однако до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, тем самым законом предоставлено работнику право в одностороннем порядке отменить достигнутую договоренность, что и является важным отличием от увольнения по статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно части 4 статьи 40 ТК РБ именно наниматель расторгает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, однако данное действие нанимателю предписывается законом при наличии факта нарушения и выраженного волеизъявления работника в форме заявления.

Увольнение по собственному желанию работника и месячный срок предупреждения отработки: На практике предупреждение об увольнении по статье 40 Трудового кодекса оформляется путем подачи нанимателю письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

Следует отдельно отметить, что для защиты прав работника будет важным проконтролировать факт регистрации поступившего на имя нанимателя заявления на увольнение по собственному желанию, а также получить его копию с оригинальной отметкой, подтверждающей получение нанимателем заявления, с подписью и расшифровкой ФИО ответственного лица, отвечающего за регистрацию входящих документов, или непосредственно руководителя организации.

Обратите внимание, что срок предупреждения начинает исчисляться на следующий календарный день после получения нанимателем заявления работника об увольнении по собственному желанию и истекает в соответствующий день следующего месяца.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день статья 10 Трудового кодекса РБ , например: Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 22 февраля года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 22 марта года рабочий день , в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.

Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 31 января года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 28 февраля года рабочий день, не високосный год , в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.

Последний день срока приходится на 23 марта года день недели суббота , которая является нерабочим днем в организации, как и воскресенье 24 марта года. Следовательно, окончание срока предупреждения день увольнения придется на первый рабочий день — 25 марта года.

Следует помнить, что до истечения месячного срока предупреждения срока отработки работник, как и прежде, должен выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, и полностью отработать, включая и последний день срока предупреждения — день увольнения.

Если работник покинет работу ранее этого срока, тем самым он допустит нарушение трудовой дисциплины и в зависимости от обстоятельств дела может быть уволен, например, за прогул. Если работник планирует часть или весь срок предупреждения не выходить на работу по договоренности с нанимателем, в таком случае для исключения возможности увольнения за прогул, ему следует заранее получить от нанимателя заверенную копию приказа о социальном отпуске, предоставлении дней отгула и тому подобное.

В юридической практике часто встречаются ситуации, когда, со слов работника, директор разрешил не выходить на работу либо отстранил от работы, пока наниматель подготовит приказ об увольнении и деньги для расчета, а в последующем требует от работника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте и документы, подтверждающие уважительность отсутствия на работе, заявляя о намерении уволить за прогул.

Согласно части 2 статьи 40 ТК РБ с согласия работника и нанимателя, а также если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения и это не приведет к изменению правового основания увольнения на увольнение по соглашению сторон ст.

В такой ситуации за работником по прежнему сохраняется право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по соглашению сторон работник не может отозвать свое заявление, если наниматель не желает аннулировать достигнутую договоренность об увольнении по статье 37 ТК РБ.

При издании приказа об увольнения работника до истечения срока предупреждения нанимателю следует зафиксировать в письменном виде факт достижения договоренности с работником о конкретной, явно выраженной дате увольнения.

В противном случае работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке и подать иск с требованием о восстановлении на работе. В соответствии с частью 3 статьи 40 ТК РБ работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию.

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска часть 3 статьи ТК РБ. При этом следует учитывать, что работнику нельзя отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию, если на его место нанимателем был уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством часть 1 статьи 16 ТК РБ не может быть отказано в заключении трудового договора, а именно: В случае подачи работником заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой один месяц срок предупреждения работник не обязан обосновывать причины расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а нанимателю не требуется отражать их в приказе об увольнении по собственному желанию.

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Согласно части 5 статьи 40 ТК РБ по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным подпункт в пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника часть 4 статьи 40 ТК РБ.

Увольнение по желанию работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы При наличии обстоятельств, которые исключают либо значительно затрудняют продолжение работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель обязан его уволить в срок, указанный в заявлении.

К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, часть 4 статьи 40 ТК РБ относит: Следует отметить, что в данной части Трудовой кодекс устанавливает открытый перечень, на практике по мнению автора статьи, он должен быть дополнен с учетом действия части 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от К уважительной причине также следует отнести увольнение работника-жены мужа военнослужащих в связи с переводом жены мужа на службу в другую местность часть 2 статьи ТК РБ , а также исходя из анализа пункта 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Работникам и нанимателям следует учитывать действие коллективного договора, если он был заключен в организации, нормы Генерального, а также тарифных и местных соглашений, в случае, если они распространяют свое действия на стороны трудового договора в каждом конкретном случае ст.

Кроме того, согласно абзацу 3 части 1 пункта 4 и подпункту 2. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от К участникам уголовного процесса для целей рассматриваемого Положения относятся:

Увольнение в связи с изменением места жительства

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию Что нужно знать при увольнении по собственному желанию Увольнение по инициативе работника по собственному желанию является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора например, задержка выплаты заработной платы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Согласно статье 47 ТК трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: Декретом Президента Республики Беларусь от В соответствии с пунктом 6 Декрета Президента Республики Беларусь от Порядок увольнения. Увольнение по некоторым основаниям должно производиться с соблюдением установленного законодательством порядка, в ином случае это может повлечь признание увольнения незаконным. В частности, такой порядок установлен ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О Ваших трудовых правах

Несоблюдение процедуры может повлечь за собой не только восстановление работника на прежнем месте работы, но и выплату ему компенсации за время вынужденного прогула, компенсации понесенного морального вреда, оплату услуг его представителя в суде, возмещение расходов по оплате государственной пошлины. Кроме того, если работодатель к моменту восстановления работника на прежнем месте работы уже заключил трудовой договор с другим работником, то ему придется решать вопрос с увольнением нового сотрудника, которому должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Обжаловать такой вид увольнения работнику будет крайне сложно. Тем более, если работодатель располагает доказательствами совершения работником виновных действий, и увольнение по собственному желанию произведено в соответствии с требованиями закона. Если же администрации важно именно негативное для работника основание увольнения, тогда желательно следовать сложившейся судебной практике и увольнять работников по указанным ниже основаниям. С учетом сложившейся на сегодняшний день судебной практики не рекомендуем использовать такие основания увольнения, как разглашение охраняемой законом тайны пп.

Увольнение расторжение трудового договора Процедура увольнения расторжения трудового договора производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными документами. Увольнение работника расторжение трудового договора может быть произведено на основании следующих статей Трудового кодекса РФ:

Обратиться к адвокату по трудовым спорам: Минск, ул. Гурского, 46, пом. Условия увольнения по желанию работника Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Как уволить сотрудника в РБ: пошаговая инструкция

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство.

Хочу уволиться срочно актуализировано Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно. Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному включая контракт , так и бессрочному.

Увольнение

Авторский материал: Инициатива работника и соглашение сторон на увольнение: Увольнение по инициативе работника может быть реализовано согласно ст. Увольнение по желанию работника прекратить трудовые отношения возможно в том случае, если он заключил трудовой договор на неопределенный срок. Отметим тот факт, что это желание может возникнуть в любое время в одностороннем порядке и только у работника прекратить трудовой договор. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным.

Увольнение на испытательном сроке

По собственному желанию: Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на прежнем месте подп. В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Как уволиться с работы по собственному желанию. соглашается на более позднюю дату увольнения и месяц работы именует «отработкой». Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Увольнение на испытательном сроке Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят.

Увольнение по собственному желанию работника — статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь

Правомерно ли это — консультация правового инспектора труда На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ. Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. Каким числом наниматель обязан меня уволить?

В Трудовом Кодексе РБ этому процессу посвящен целый раздел под номером 4. Увольняя работника, вы расторгаете трудовой договор с ним.

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

.

Увольнение по инициативе работодателя

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислав

    Что вы думаете по поводу ст. 12 ч. 5 налового кодекса

  2. devenesa

    Увольнять таких учителей надо.

  3. Гурий

    Привет Тарас))классный пункт видео ответов))тоже есть таковой вопрос))существует ли такой закон о налоге за пользование недрами нашей земли?а точнее про налог на собственный колодец на своём участке?😉))👏👌✊💪👋удачи! КОМУ ИНТЕРЕСТНО АЙДА😉.!

  4. guifira

    Спрашиваю, что нарушил?

  5. stylagar

    Шикарно, первое мнение человека, которое я одобряю. Главное чтобы небыло никаких революций, иначе нас отбросит в прошлое и на этом цикл замкнется. Есть только 1 человек которого можно винить во всем что с тобой происходит это ты сам

  6. Агата

    Так вот собственно вопрос: Какой объём или вес максимально можно заказывать для одного человека одной посылкой. Например, до 100 грам серебра или до 30 грамм золота, или до какой то суммы итд.

  7. Сигизмунд

    1. Российская Федерация Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Статья 2. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина обязанность государства.

  8. enrismomas

    Это ЗВОНОК , распада любого государства или общества, другого не дано .

  9. fioworna

    Если нет купчей и нет счета фактуры указывающий стоимость авто можно ли растаможить авто

  10. Лидия

    Юрий Романов2 недели назадЕдинственно правильный ответ не ездить пьяным. На этом можно и нужно ставить точку в данном вопросе.

  11. tergtezeti

    Вот и любимый ВАЗ снова возрастёт в цене)))))

  12. Павел

    Спасибо Тарас огромное ! Подобный ролик как раз к месту ! Но у меня встречный вопрос : как быть , если утав дома, или правила новостроя ограничивают наши права именно в этих рамках , о которых вы рассказали ?

  13. Аполлинария

    Чо б не сказали –режет по ушам (

  14. Васса

    Пропал стакан!палец вверх кто понимает о чем я)))