+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Срочный трудовой договор на сезон и суммированный учет рабочего времени

Обязанность работодателя подсчитывать длительность отработанного своими подчиненными рабочего времени установлена трудовым законодательством, а именно ч. Данная статья раскрывает сущность и понятие рабочего времени, а также определяет его нормальную недельную длительность, равную 40 часам. Также в ч. В частности, этот порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Регулированию именно суммированного учета посвящена отдельная ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Типовой формы графика сменности не установлено.

Временный трудовой договор

Главная - Либерализация условий экономической деятельности - Рекомендации по применению гибких форм занятости Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлены рекомендации по применению гибких форм занятости Рекомендации по применению гибких форм занятости Все более интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе.

Гибкие формы занятости позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые в силу ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или, например, на рабочих местах непосредственно в организациях.

Занятость в условиях нестандартного режима рабочего времени К нестандартным режимам рабочего времени относятся: Режим гибкого рабочего времени Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т.

Режим гибкого рабочего времени применяется при соблюдении трех основных условий: Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом ч.

Перевод на данный режим отдельных работников коллектива работников , и подразделений цеха, участка, отдела, бригады и др. Режим гибкого рабочего времени может использоваться при любой продолжительности рабочего дня.

Вместе с тем данный режим не применяется при выполнении работы вне организации. В случае применения режимов гибкого рабочего времени в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников устанавливается с учетом фактически установленной недельной месячной и др.

Оплата труда при режиме гибкого рабочего времени производится за фактически отработанное рабочее время исходя из систем оплаты труда, принятых в организации.

В графике работы устанавливаются все элементы гибкого рабочего времени: Фиксированное время является основной частью рабочего дня, в течение которого обеспечивается нормальное течение производственного процесса.

Два периода переменного гибкого времени позволяют отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде. В течение гибкой части рабочего дня работник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время.

Продолжительность гибкой части рабочего дня, как правило, может устанавливаться в пределах 1, ч. Исходя из продолжительности учетного периода существует несколько вариантов режимов гибкого рабочего времени: В качестве учетного периода также могут выступать рабочая декада, рабочий квартал и другие учетные периоды.

Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и учетный период устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзом. При этом максимально допустимая продолжительность гибкого рабочего времени в течение рабочего дня в условиях часовой рабочей недели в отдельные дни не может превышать 10 часов.

Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 часов и менее 20 минут. График работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок. В случаях производственной необходимости, а также при однократном или повторном нарушении принятого режима наниматель может перевести работника на общеустановленный режим работы.

Режим гибкого рабочего времени, как правило, не применяется в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, при выполнении работы вне организации служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.

Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях могут также ограничиваться в соответствии с частью второй ст. Суммированный учет рабочего времени Широкие возможности для гибкой занятости представляются нанимателю и работникам при суммированном учете рабочего времени.

Этот специальный порядок учета рабочего времени позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю при его отклонении от установленной трудовым законодательством нормы для данной категории работников, а также соблюдать минимальную продолжительность 42 часа еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период, принятый в организации.

Решение о введении суммированного учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом при его наличии. Одновременно с принятием такого решения устанавливается продолжительность учетного периода месяц, квартал, полугодие, год.

Продолжительность учетного периода не может превышать одного календарного года. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем норма продолжительности рабочего времени в неделю, установленная ст.

Графики работ сменности должны составляться таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода в соответствии с нормами ст.

Для работника в течение учетного периода графиками работы сменности может быть установлена продолжительность рабочего времени в одни дни недели больше, а в другие - меньше по сравнению с недельной нормой. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

А выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд. При суммированном учете рабочего времени увеличение продолжительности свободного времени в течение отдельных отрезков времени учетного периода используется работником в своих интереса Неполное рабочее время Существует несколько разновидностей неполного рабочего времени - неполный рабочий день уменьшение продолжительности ежедневной работы , неполная рабочая неделя уменьшение числа рабочих дней в пятидневной или шестидневной неделе при нормальной продолжительности рабочего дня , сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Неполное рабочее время может устанавливаться по договоренности сторон как при приеме на работу, так и впоследствии по письменному заявлению работника приказом нанимателя с указанием продолжительности рабочего времени, дней недели, сроков установления и др. Установление отмена неполного рабочего времени в процессе трудовой деятельности может осуществляться по инициативе нанимателя, что является изменением существенных условий труда, и, соответственно, такое изменение должно быть обусловлено производственными, организационными или экономическими причинами ч.

При этом согласно части третьей ст. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени ст. Статьей Трудового кодекса определены случаи, когда наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

К ним относятся: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа за исключением исчисления специального стажа и других трудовых прав.

Занятость на основании срочных трудовых договоров Срочный трудовой договор может быть заключен нанимателем только в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом ч.

Статья 17 Трудового кодекса определяет, что наряду с трудовым договором на неопределенный срок, могут заключаться трудовые договоры на: Срочный трудовой договор заключается в письменной форме и в качестве обязательных должен содержать сведения и условия, установленные ст.

По общему правилу, отличающему срочный трудовой договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, условие о конкретном времени действия трудового договора должно быть зафиксировано в трудовом договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу.

Статьей 17 ТК установлено, что, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Максимальный срок действия срочного трудового договора в соответствии с п.

При этом если по истечении максимального срока действия срочного трудового договора либо срока срочного трудового договора, заключенного в пределах пятилетнего срока, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок ст.

В соответствии с частью второй ст. Законодательным актом, регламентирующим вопросы заключения контрактов с работниками, является Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля г. В отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, то есть для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

Контракт заключается в письменной форме на определенный срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Помимо общих условий трудового договора ст. Контракт заключается как при приеме на работу, так и с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок.

Перевод работников с трудового договора на неопределенный срок на контракт является изменением существенных условий труда п. Если работник откажется от перевода на контракт, то такой отказ может повлечь прекращение трудовых отношений по п. При заключении контракта минимальный годичный срок является обязательным.

Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного ст. Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.

Особенности заключения трудового договора на время выполнения определенной работы Согласно п. Различие между указанными договорами и договорами, заключенными на определенный срок 1, 2, 3 года и т.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в том числе внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, а поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.

Особенности заключения трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника Заключение договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника п. Срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заключается, как правило, в случаях длительного свыше 4-х месяцев отсутствия работника.

Временное отсутствие, при котором сохраняется место работы согласно Трудовому кодексу, чаще всего имеет место в случае: В соответствии с частью третьей ст. Пункт 4 части первой ст.

Если такой период составит менее указанного времени, то должны действовать положения главы 23 ТК, регламентирующие особенности регулирования труда временных работников.

Особенности регулирования труда сезонных работников Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля г.

Особенности регулирования труда сезонных работников предусмотрены главой 24 ТК. Определение сезонных работников дано в части первой ст. Особенности правового регулирования в отношении сезонных работников при заключении трудового договора определены в ст.

В случаях, когда работник принят для выполнения сезонных работ, но на срок до двух месяцев для замещения отсутствующего работника - до четырех месяцев , он считается временным и на него распространяется действие главы 23 ТК.

Законодательством о труде предусмотрены особенности в части расторжения трудового договора с сезонными работниками. Частью первой ст. Согласно части второй указанной статьи, трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьей 42 кроме пункта 6 и статьей 44 ТК, а также в случаях: В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

В отличие от общей нормы о выплате выходного пособия, предусмотренной в ст. Выплата выходного пособия производиться, если в приказе распоряжении об увольнении содержится ссылка на пункт 1 части второй ст.

Особенности регулирования труда временных работников. Особенности регулирования труда временных работников определены главой 23 ТК. В соответствии со ст. Трудовой договор с временным работником должен содержать те же сведения и условия, что и трудовой договор, заключаемый нанимателем с иными работниками, а также условие о временном характере работы.

Временным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается. Законодательство предусматривает некоторые особенности в отношении режима труда и отдыха временных работников.

Так, ст. Что касается иных категорий работников в том числе временных работников, принятых на работу на срок свыше шести дней , то их привлечение к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия допускается только при наличии обстоятельств, предусмотренных ст.

При этом работникам, принятым на работу на срок не свыше шести дней, оплата труда за работу в указанные дни производится в одинарном размере и другие дни отдыха не предоставляются.

В главе 23 ТК предусмотрены особенности прекращения трудового договора с временными работниками. Учитывая краткосрочность трудовых отношений, для временных работников ст. Согласно части второй указанной статьи, трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьей 42 кроме пункта 6 и статьей 44 ТК, а также в случаях: В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы должность до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору; 3 неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК.

В иных случаях при расторжении трудового договора по иным основаниям выходное пособие временным работникам не выплачивается. При увольнении временных и сезонных работников наниматель помимо сумм заработной платы за выполненную работу в соответствии со ст.

Сезонным и временным работникам установлены особенности выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула ст. По иным вопросам, не урегулированным в главах 23 и 24 ТК, на сезонных и временных работников распространяются общие нормы трудового законодательства.

Занятость на основании трудового договора с условием о выполнении работы вне места нахождения нанимателя Особенности регулирования труда работников-надомников На работников-надомников распространяется действие общих норм трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных нормами главы 25 ТК.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Шаг 6. Ознакомить с графиком работников Согласно ст. Мнение Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании "Советникъ" Существует три точки зрения относительно периода, за который надо ознакомить сотрудников с графиком работ. Первая позиция — применить ст. Вторая — применить положения ст. Дело в том, что ст. Третья — поскольку ТК РФ не содержит норм, определяющих срок, за который надо ознакомить с графиками работы, то ознакомить работника можно в любое время, в том числе и за меньший срок, чем предусмотрено в ст.

Можем мы установить работником суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев?

Основанием для применения особых условий служит необходимость круглосуточного предоставления услуг или проведения работ. В отдельных случаях причиной ввода трудовой смены по графику является эффективное использование оборудования. Понятие Одним из существенных условий трудового договора является режим рабочего времени. Понятие включает в себя ряд условий: Длительность рабочей недели, смены и трудового дня. Порядок предоставления выходных.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная тема. Рабочее время и время отдыха

Срок договора с Суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. Работы в которых задействован буровик закончились

Если она была несовершеннолетняя, то Вы можете показать свой доход, и. Оплачивают ли медомотр при временном трудоустройсте сдействующим трудовым договором.

Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор может заключаться:

По какому договору правильно оформить работника в ООО?

Главная - Либерализация условий экономической деятельности - Рекомендации по применению гибких форм занятости Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлены рекомендации по применению гибких форм занятости Рекомендации по применению гибких форм занятости Все более интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе. Гибкие формы занятости позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые в силу ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или, например, на рабочих местах непосредственно в организациях. Занятость в условиях нестандартного режима рабочего времени К нестандартным режимам рабочего времени относятся: Режим гибкого рабочего времени Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Режим гибкого рабочего времени применяется при соблюдении трех основных условий:

Глава IX. Общие положения о трудовом договоре Статья Понятие трудового договора Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу трудовую функцию, работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации , соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника и выполнять другие обязательства по трудовому договору.

Увольняем сезонных работников

Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него. При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками компаниям и предпринимателям следует помнить, что законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда таких сотрудников. В данной статье мы рассмотрим, какие работы признаются сезонными, каковы особенности оформления приема, предоставления отпусков, а также увольнения таких работников. В первую очередь это касается таких областей, как сбор урожая, озеленение, строительство, туризм, общественное питание и торговля. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев.

Суммированный учет рабочего времени трудовой договор

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила Какой договор заключается с сезонными работниками Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев ст. Поскольку работа ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор.

Введение суммированного учета рабочего времени, режима гибкого работы или сезон), то заключение срочного трудового договора (по инициативе.

Правила внутреннего трудового распорядка

Наш юрист поможет Вам. В ряде организаций рабочий процесс непрерывен, что связано с его спецификой.

Сезонный труд: особенности регулирования

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вениамин

    Да давно надо отказаться от предварительного следствия. В принципе сейчас делается двойная работа. Сначала опера шуруют, вырабатывают версии, устанавливают подозреваемых и свидетелей, опрашивают всех. Потом следователь эту же работу переписывает в уголовное дело (Должно быть не так, но по факту это так). Обыски (выемки все это технические действия, которые легко могут проводиться полицией. И все остальные следственные действия, в гласной форме, дублируют оперативно-розыскные мероприятия. Так что система следственных судей, которые будут надзирать, за соблюдением процессуальных норм и законности операми, гособвинением и адвокатами и приобщать предоставляемые ими материалы к судебному делу, вполне будет работать. На досудебной стадии, гособвинение и опера предоставляют доказательства своей версии, адвокаты своей версии, а следственный судья только санкционирует эти действия и приобщает их результаты в судебное дело. Версий же в судебном деле быть не должно, только голые объективные доказательства (осмотры, экспертизы, результаты обысков, выемок, оперативно-технических мероприятий), и установочные данные свидетелей, никаких допросов там быть не должно. Также необходимо создать федеральную службу судебных экспертиз, которая будет проводить осмотр места происшествия, а по ходатайству сторон, экспертизы и предоставлять результаты следственному судье. А допрашивать свидетелей, потерпевщих, оценивать доказательства это должно делаться в основном судебном заседании. И надо отказаться от многоэпизодных дел в принципе. Каждое преступление судить отдельно.

  2. ilmisdi

    Здрастуйте я хотел бы узнать если я заеду транзитом 10 дней и небуду выежать то мне штраф надо будет платить втичении 22 дня прийдет заплатить и можна кататься пару лет или как его заделать или не платить его

  3. Лазарь

    Всё верно говорит. Сам уже лет 10 посылаю всех коллекторов, которые мне звонят. Ничего не бойтесь, никто к вам не приедет, никто не подаст на вас в суд. Если не уверены, позвоните в банк, в котором брали и если они ответят что вы им ничего не должны, посылайте коллекторов с особым издевательством, это порой даже доставляет удовольствие!

  4. Лидия

    Как уже просто заебали народ. Испытывают на прочность терпение людей?

  5. afacli

    Ответьте пож-та, на такой вопрос. Как правильно арендовать квартиру и на что обращать внимание, что бы в дальнейшем не возникло проблем?

  6. Тарас

    Здравствуйте спасибо за советы. Я гражданин Р,Ф но родом из киргизии занимаюсь ремонтом фасадов в калининграде выполняли работы без договора теперь не можем получит деньги а сумма 230,000руб мы брат двоим наняли рабочие они граждане киргизии.каждый день звоним директору и он обещает на следующий неделю и вот три месяц прошло не платил в этом ситуации что можем делать рабочие получили трудовой договор а на нём показано зарплата 10000руб в месяц и они налоги платят 1800 в месяц что делать помогите пожалуйста

  7. kentori

    Что за абонентный отдел? Автор, ты что упал и ударился головой об асфальт?

  8. Каллистрат

    У меня обратный вопрос. как наказать работодателя за не уплату налогов который не оплатил труд?

  9. Лиана

    Если к примеру бомжу дать миллион через год он будет таким же бомжом,а вот дать к примеру предпринимателю. Он сможет сделать из них миллиард.Главное отношение.

  10. birmobuwe

    Минуточку, а если при обыске Вам говорят положить телефон на стол, а Вы кладете его к себе в карман, или в карман жены, что будет дальше и как его они смогут изъять?

  11. alcullessfab

    Я от их алчности просто шизею.

  12. dersxperkoszcreat

    Обручальное кольцо. Я в 99 не смотрел а слушал ваши ролики. :). А смотрел (слушал ВСЕ некоторые несколько раз. :)

  13. Фелицата

    И ТОЛЬКО ТОГДА, я буду БЛЯДЬ, платить этот ёбаный налог 6000 грн. со своей машины ЕВРО-4 в год. ПИДОРАСЫ ебучие!

  14. Юлия

    Вторая половина ролика приземлила меня и я стал ещё больше любить власть, которая любит любить и кошмарить народ.

  15. Исай

    Спс за обзор! Лайк!Весьма ценно! На моём канале есть видео о трейдере Амаркетс , заработавшем за 1 год 1 млн. долларов в онлайн торговле !прошу посмотреть.у него есть Памм счёт в Амаркетсе!