+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Основание для предоставления отпуска

Основание для предоставления отпуска

Как оформить замену? Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока трудится ли работник по основному трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому , гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств. Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы вправе по собственному выбору использовать унифицированные формы документов или же самостоятельно разработанные. Во втором случае важно, чтобы в таких документах были предусмотрены все необходимые реквизиты.

Предоставление ежегодных отпусков

Очередной отпуск: В ТК РФ нет такого требования. Он запроектирован в формах не только с точки зрения полноты учета такой хозяйственной операции, как предоставление отпуска, но и с учетом требования ч. Заблаговременно изданный приказ распоряжение о предоставлении отпуска позволяет обеспечить выполнение данного требования без составления дополнительных документов об ознакомлении работника о времени начала отпуска.

Отсутствие в приказе распоряжении о предоставлении отпуска росписи работника об ознакомлении с данным приказом распоряжением чревато нарушением работником установленного порядка ухода в отпуск, которое при возникновении спора будет квалифицировано как допущенное не по вине работника.

Работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности и сразу за ним — отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней работник попросил отпуск для строительства дома, взамен сгоревшего летом г. Нужно ли в приказе о предоставлении отпуска за текущий рабочий год смещать окончание рабочего года на 6 календарных дней 20—14 других отпусков без сохранения пока не было или его нужно производить только при предоставлении следующего отпуска?

Согласно ч. Время отпуска отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней, включению в указанный стаж не подлежит. Невключение такого времени увеличивает рабочий год на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение окончания рабочего года, в котором использовался такой отпуск отпуска и, соответственно — начала следующего рабочего года.

Если предоставление обоих отпусков — ежегодного основного оплачиваемого и отпуска без сохранения заработной платы — оформляется одним приказом, то смещение окончания рабочего года в результате невключения в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 6 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, должно отражаться в данном приказе распоряжении , например: В приказе распоряжении о предоставлении отпуска за следующий рабочий год начало рабочего года будет отображаться соответственно с 7 апреля, если, конечно, за текущий рабочий год у работника больше не будет отпусков без сохранения заработной платы и иных периодов, указанных в ч.

По графику отпусков работник уходит в отпуск 4 августа. До этого он находился в учебном отпуске, а еще раньше болел и находился в отпуске без сохранения содержания. И в итоге весь расчетный период он отсутствовал.

Как рассчитывается его средний заработок для оплаты отпуска, если он вообще не работал 12 месяцев? Согласно п. В случае когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному п.

Для работника, который проработал весь год, расчетным периодом будет время с Расчетным же периодом для описанного случая будет время с Работник попросил предоставить ему отпуск по истечении 6 месяцев работы после приема на работу, причем в полной части, то есть 28 календарных дней.

Руководитель не возражает, но попросил оплату произвести пропорционально отработанному времени. Такое возможно? Право на оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 календарных месяцев ст.

Действующим законодательством предусмотрен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения размера средней зарплаты, в том числе и для расчета отпускных ст. Порядок исчисления среднего заработка определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от В названном Положении случай исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, предоставляемого работнику по истечении 6 месяцев, не нашел отражения.

Исчисление среднего заработка для работника у конкретного работодателя начинается со вступления работника в трудовые отношения с этим работодателем и, следуя принципу расчета среднего заработка из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, в данном случае для расчета уход в отпуск после 6 месяцев работы необходимо определять средний дневной заработок из фактически начисленной работнику зарплаты за 6 месяцев.

При этом все 28 календарных дней должны быть оплачены в порядке, определенном ч. Частичная выплата работнику отпускных при выявлении в ходе проведения проверки может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства.

Ведение кадрового учета в организации осуществляет бухгалтер. Обязательна ли в таких обстоятельствах записка-расчет о предоставлении отпуска, если ее и от кадров, и от бухгалтерии будет подписывать один человек?

Обязательность применения унифицированных форм, утвержденных в составе альбомов унифицированных форм первичной учетной документации, следует из пп. Согласно названным нормам: Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет; 2 первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

Порядком поэтапного введения в организациях независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным совместным постановлением Госкомстата России от Таким образом, на данный момент времени, даже если ведение кадрового учета возложено на бухгалтера, что обусловливает заполнение им записки-расчета и в качестве работника кадровой службы, и в качестве бухгалтера, ее составление представляется необходимым.

Заполнение записки-расчета автоматизировано или вручную позволяет проконтролировать правильность расчета причитающихся работнику отпускных. Следует отметить, что действующее регулирование порядка составления первичных учетных документов планируется изменить и утвержденные Госкомстатом России Росстатом альбомы унифицированных форм первичной учетной документации сделать необязательными для небюджетных организаций.

Так, новым Федеральным законом от При этом только для бюджетных учреждений, государственных органов, органов местного самоуправления, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления территориальных государственных внебюджетных фондов формы первичных учетных документов будут устанавливаться в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

В первый день отпуска работник заболел. Продлевается или переносится его отпуск? Как следует из ч. Практика разрешения данного вопроса формировалась на основе п. Согласно названному положению, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Поскольку ТК РФ и принятые для его реализации нормативные правовые акты не предусматривают аналогичного правила, то пожелания работника имеют значение не только относительно срока перенесения отпуска, но и относительно выбора способа изменения времени использования отпуска.

Так, работнику, заболевшему в первой половине отпуска, продление ежегодного оплачиваемого отпуска будет неудобным; предпочтительным для него будет прекращение отпуска днем, предшествующим наступлению временной нетрудоспособности, и предоставление неиспользованной в связи с этим части — в другой период времени.

Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск работника в случае, если у него заболел ребенок и на это время ему выдан листок временной нетрудоспособности? Таким образом, время ухода за больным ребенком, больными членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие листка нетрудоспособности.

Следует отметить, что в соответствии с п. Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 апреля. На какое количество дней ему должен быть продлен отпуск?

Как быть с праздничными нерабочими днями? В соответствии с ч. Отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности, в данном случае — на 10 календарных дней. Если на этот период приходятся праздничные нерабочие дни, например 1 и 9 Мая, то они согласно ч. Таким образом, поскольку днем, с которого начинается продление отпуска, является 1 Мая, то при определении части отпуска, которая должна быть предоставлена работнику, этот день, а также 9 Мая в отпуск не засчитываются, и работник в итоге будет отдыхать по 12 мая.

Как оформляется продление ежегодного оплачиваемого отпуска? Обязательно ли составление приказа о продлении? Решение о продлении или перенесении ежегодного отпуска принимается работодателем не автоматически — на основании подтверждающих наступление указанных в названной норме обстоятельств, но с учетом пожеланий работника.

Кроме того, как следует из пп. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: В полном объеме удовлетворяет указанным требованиям приказ распоряжение , в котором помимо перечисленных реквизитов будут указаны документы, послужившие основанием для принятия решения о продлении отпуска.

Такой приказ распоряжение может быть составлен по следующему образцу: Вместе с тем на практике по согласованию с бухгалтериями приказы распоряжения о продлении отпусков не издаются, а в качестве первичных учетных документов принимаются документы, подтверждающие наступление событий, указанных в ч.

Работник работает первый год. Рабочий год начался Желания использовать отпуск по истечении 6 месяцев работник не выразил, а попросил отдел кадров предоставить этот отпуск в сентябре текущего года, объясняя это тем, что на это время приходится отпуск у супруги.

Можно ли перенести отпуск на сентябрь и как правильно оформить такое перенесение отпуска? Статья ТК РФ не предусматривает возможности перенесения отпуска на следующий рабочий год по инициативе работника.

Вместе с тем, как представляется, вопрос о перенесении отпуска может быть поставлен не только работодателем если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации , но и работником, когда использование отпуска в текущем году может неблагоприятно сказаться на отдыхе работника.

Иное понимание свидетельствовало бы о приоритете интересов работодателя над интересами работника. Согласно ст. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Если для перенесения отпуска по инициативе работодателя требуется согласие работника, то во втором случае если инициатива исходит от работника потребуется согласие работодателя который, исходя из производственных интересов, может отказать в удовлетворении просьбы работника.

Просьба работника о перенесении отпуска желательно с указанием причины должна быть изложена в заявлении. В положительной резолюции на заявлении руководитель организации выражает согласие на удовлетворение просьбы работника, и этот документ является основанием для предоставления работнику отпуска в согласованное сторонами время.

Вместе с тем такое решение вопроса возможно только в том случае, если работник не занят на работах с вредными и или опасными условиями труда, поскольку в соответствии с ч. Ввиду наличия у работника супруги его несовершеннолетие маловероятно, однако же, если работник не достиг возраста 18 лет, то его просьба о перенесении отпуска удовлетворена быть не может.

Также следует учитывать, что в следующем году такое решение вопроса будет уже неправомерным, поскольку ч. В заключение все же необходимо отметить, что квалификация перенесения ежегодных отпусков их частей по инициативе работника государственными инспекторами труда не отличается единообразием и нередко даже согласованное между работником с инициативы работника и работодателем перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год указывается в предписании как нарушение трудового законодательства.

По графику отпусков работник должен уйти в отпуск в августе. Но при составлении графика учитывалось, что на время отпуска его может замещать другой работник, который в настоящий момент подал заявление об увольнении, следовательно, замены нет.

Можно ли перенести отпуск первого, ссылаясь на производственную необходимость? При оформлении такого перенесения следует учитывать, что неблагоприятные для организации последствия в виде нарушения нормального хода ее работы должны быть связаны с предоставлением работнику отпуска в текущем рабочем году.

Отсюда следует, что перенесение отпуска на более ранний период, чем установлено графиком отпусков, с обоснованием ст. Например, работодатели нередко отправляют работников в отпуск, если в результате аварии приостановлено производство и часть работников не может быть обеспечена работой, считая, что такое право им предоставлено ст.

В данном случае, несмотря на исключительность сложившейся ситуации, действия работодателя можно квалифицировать как направление работников в вынужденные отпуска, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено. В данном случае с согласия каждого работника они продолжают работать в этот период, а их отпуска переносятся на время, когда аврал закончится.

В любом случае получение согласия работника на перенесение его отпуска обязательно. Где изложены правила ведения такого учета? Для учета отпусков в карточке предназначен раздел VIII, в который заносится информация о виде отпуска, периоде работы, за который предоставляется отпуск, продолжительности отпуска, об основании его предоставления.

Фиксация всех отпусков без сохранения заработной платы необходима кадровой службе для оперативного определения стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимого не только для предоставления отпусков в натуре, но и чрезвычайно важного для решения вопроса о выплате работнику при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска.

Правила учета отпусков не закреплены нормативными правовыми актами. И только в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата России от Работник, находясь в ежегодном отпуске, за 2 недели до предполагаемой даты выхода из отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Указывать ли основание для предоставления отпуска в приказе?

Валерия Иванова Право на отпуск для всех лиц, работающих на предприятиях, независимо от форм собственности, а также у физлиц-предпринимателей, использующих труд наемных работников, установлено и ст. В консультации рассмотрим порядок предоставления ежегодного очередного и дополнительных отпусков, их продолжительность для разных категорий работников, порядок переноса и отзыва из отпуска работника, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска Согласно ст. Некоторым категориям работников законодательно установлена другая минимальная продолжительность ежегодного отпуска, а именно:

Отпуск по графику и заявление работника

Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска?

Табель учета рабочего времени Исключение из правила 2. Отдельные категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время.

Если отпуск сотрудника запланирован в графике отпусков на данный год, то у нас будет один алгоритм действий.

Отпуск вне графика в удобное время Отпуск вне графика в удобное время Автор: Юлия Бекетова В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Руководитель кадровой Начальник отдела кадров Морозова Морозова А. Если в организации не ведется перечень табельных номеров, графа 4 остается незаполненной, удалять ее не нужно. В графе 5 необходимо указать количество календарных дней отпуска, положенных работнику, а в графе 6 - запланированную дату отпуска.

Отпуск по беременности и родам: Коссов, к. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

В частности, ст. Следовательно, о дате начала ежегодного отпуска работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. Нарушение срока уведомления позволяет работнику требовать переноса ежегодного отпуска на другой период. Письменным уведомлением в этом случае может служить как отдельно составленный документ произвольной формы, так и подпись работника об ознакомлении в приказе о предоставлении ежегодного отпуска. Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу ч. Нужно ли заявление о предоставлении отпуска и когда оно подается руководителю? Действующее законодательство не обязывает работника подавать заявление, если он идет в отпуск в оговоренный в графике отпусков срок. В таком случае основанием для издания приказа об отпусках будет утвержденный график отпусков.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции.

В случае наличия оснований для убытия в отпуск и обстоятельств, дающих право на предоставление неоплачиваемого внеурочного отпуска, сотрудник .

Очередной отпуск: отвечаем на вопросы читателей

Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация - Порядок предоставления трудовых отпусков Трудовые отпуска: Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Виды трудовых отпусков Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся:

Отпуск по графику и заявление работника По общему правилу основание для того, чтобы уйти в отпуск - это график, а не личное заявление работника. Через полгода работы сотрудник организации имеет право взять оплачиваемые дни отдыха. Из этого правила есть исключения, когда полугодичный срок не соблюдается.

Приказ о предоставлении отпуска работнику — это распорядительный акт локального значения, в котором обозначаются даты и продолжительность отдыха сотрудника, а также условия его замены на период отсутствия, если это предусмотрено рабочим процессом. Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска.

Очередной отпуск: В ТК РФ нет такого требования.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск с последующим увольнением
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    По выходу в декретный отпуск государство выплачивает деньги, по закону в течении 10дней.

  2. nusbdestblan

    Доброго дня! В ст. 164 про адміністративні правопорушення сказано: тягне за собою накладення штрафу від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення, чи без такої.

  3. Ева

    Вроде как и не связаны но работая в Дельта банке в свое время, а работала на выдаче потребительских и денежных кредитов то столкнулись с такой проблемой если человек делал просрочки в ПриватБанке, то будучи новым клиентом в нашем банке человеку всегда приходил отказ. И эта практика в данный момент тоже действует в работающих ныне банках, стоп листы сейчас у всех одни на всех.

  4. dousfortthatp66

    Живите не по принципу ДАЙТЕ, а по принципу ВОЗЬМИТЕ, тогда и долгов не будет.

  5. Анисим

    Счастливый 2019! Есть большой год!