+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не выплачивают зарплату после увольнение трудового договора нет

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 мая , Выплата выходного пособия не может быть предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора. И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением. Тем не менее, многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия см. А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую: Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре; А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении; И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как убедить работодателя погасить зарплатный долг Реклама Реклама Недавно сразу несколько клиентов из разных регионов Украины обратились ко мне с проблемой — при увольнении бывший работодатель не выплатил им зарплату.

Что делать, если не выплачивают заработную плату, а трудовой договор не подписан?

Как я могу это проверить? Работодатель обязан на протяжении 7 дней после начала работы зарегистрировать трудоустроенное лицо в соцстрахе ZUS и потом регулярно оплачивать взносы. Если окажется, что работодатель не платил взносы совсем или за некоторые периоды или их размер был занижен, Вы должны сначала обратиться к работодателю с требованием уплатить взносы на протяжении 3 месяцев от даты получения информации.

Работодатель имеет 60 дней на рассмотрение заявления от даты его получения. Соцстрах начнет процедуру требования уплаты взносов от Вашего работодателя.

Читайте также: Как узнать платит ли работодатель страховые взносы ZUS Работодатель ставит в зависимость всю зарплату от оборота. Допустимо ли это? Работодатель не может переносить на работника риск собственной предпринимательской деятельности.

Суть трудовых отношений не заключается в достижении определенного оборота или обслуживании определенного количества клиентов, только в пребывании в распоряжении работодателя.

Независимо от того, много ли было работы или мало, за пребывание в распоряжении работодателя платится зарплата. Конечно может выступать дополнительное вознаграждение для работника за результаты работы, например в виде премии или комиссионных от оборота.

Однако всегда должна быть указана постоянная составляющая зарплаты, которую работник обязательно получит. Зависимость всей зарплаты от оборота противоречит законодательству. Работодатель отказывается предоставить мне отпуск. Имеет ли Он на это право? Количество дней отпуска в год зависит от трудового стажа сотрудника: Работодатель обязан предоставить Вам отпуск каждый год, однако его срок необходимо предварительно согласовать.

Стоит подать заявление об отпуске в письменном виде и получить на заявлении об отпуске согласие работодателя. Однако даже, если Вы получили согласие работодателя на отпуск в определенный срок, он имеет право перенести Ваш отпуск в случае особых обстоятельств. В таком случае, если Вы уже потратили средства, связанные с планируемым выездом, работодатель должен вернуть Вам их напр.

Единственный случай, когда работодатель не может отказать Вам в предоставлении отпуска, это когда он будет использоваться непосредственно после декрета или отпуска по уходу за ребенком, а также если Вы имеете лет и у Вас каникулы в школе.

Работник, который работает по трудовому договор у имеет право в течение года на 4 дня отпуска по требованию. О желании воспользоваться этим отпуском Вы информируете работодателя не позже, чем в день, когда хотите им воспользоваться но перед началом работы!

Однако также в этом случае — в случае возникновения особых обстоятельств со стороны работодателя — работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Отпуск для отдыха можно использовать частями, однако при условии, что по крайней мере одна часть отпуска длится минимум 14 последующих календарных дней.

Правило — использование отпуска для отдыха. Если работодатель не дает Вам этот отпуск, Вы имеете право обратиться в суд с иском против работодателя о предоставлении отпуска.

Если Вы уже не работаете у этого работодателя, Вы имеете право на денежный эквивалент за неиспользованный отпуск. Работодатель вычитает из моей зарплаты стоимость еды, перерывов и проживания. Имеет ли oн право это делать?

Работодатель не может без Вашего согласия делать отчисления с зарплаты. Ваше согласие должно предоставляться в письменном виде и должно точно определять суммы отчислений и их причину.

Все другие отчисления с зарплаты нелегальны. Исключение от того правила составляют законодательно установленные случаи отчислений с зарплаты в связи с: Стоит помнить, что если работа выполняется в особо тяжелых условиях напр.

Работа в жаркую погоду: Если условия работы очевидным образом противоречат базовым правилам безопасности Вы можете отказаться выполнять работу. В таком случае работодатель не сможет обвинить Вас в нарушении трудовых обязанностей.

О таких случаях необходимо немедленно сообщать в Государственную инспекцию труда PIP. Если в связи с невыполнением работы работодатель отказался выплачивать Вам зарплату — Вы можете выдвинуть претензию о ее выплате.

Вы можете также разорвать трудовой договор по вине работодателя в немедленном порядке, добиваясь возмещения. Что можно сделать? В таком случае Вы можете разорвать трудовой договор в немедленном порядке. Такое расторжение договора необходимо соответственно обосновать, например тем, что условия работы угрожают здоровью или безопасности.

Если речь идет о других способах прекращения договора с агентством, то такой договор можно прекратить исключительно в случаях, предусмотренных в трудовом договоре. В случае договоров, заключаемых на период 14 дней, действует 3-дневный период предупреждения об увольнении, в случае договоров на период свыше 14 дней — период предупреждения составляет 7 дней.

Эта возможность касается только договоров, заключенных на определенный период. Работодатель уволил меня в один день с работы. Если работодатель разорвал с Вами договор незаконным образом, Вы можете обратиться в суд с требованием возмещения за незаконное прекращение трудового договора.

Если Вас уволили с работы, Вы можете требовать в суде возвращения на работу, возмещения за незаконное расторжение трудовых отношений в размере заработной платы за период предупреждения об увольнении в случае договоров на определенный период предоставляется только возмещение.

Если работодатель сообщил Вам, что Вы уволены, не действуйте под воздействием эмоции, в частности — не подписывайте никаких заявлений либо документов, содержания которых Вы не понимаете.

Вы имеете право обдумать все решения и документы, поданные Вам на подпись. Если так случится, Вам трудно будет отстаивать свои претензии против работодателя.

Законно ли это? Выдача свидетельства о работе не может зависеть от предварительного расчета работника с работодателем. Это безусловная обязанность работодателя, на выполнение которой у него есть законодательно установленный срок — он должен это сделать немедленно и не позже, чем на протяжении 7 дней от прекращения трудовых отношений и независимо от того, обратились ли Вы с таким запросом или нет.

Если на протяжении этого срока Вы не получите свидетельство о работе Вы можете обратиться в суд и в Государственную инспекцию труда PIP , которая оштрафует работодателя.

В суде Вы можете добиваться приказа выдачи свидетельства о работе и возмещения в размере заработной платы за период пребывания без работы в связи с этим, однако максимум 6 недель. В какие органы я могу обратиться, если мои рабочие права нарушаются?

В случае нарушений прав работника, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда PIP или в трудовой суд. Вы можете также обращаться за помощью в профсоюзы, если такие существуют в данном месте труда. Как написать жалобу в Инспекцию труда PIP: PIP — это учреждение, которое защищает права работников.

Инспекторы труда во время проверки контролируют не работников, а работодателя. Однако инспектор труда имеет право проверить документы лиц, которых застал в месте выполнения труда во время проверки и потребовать от них предоставления объяснений касательно легальности трудоустройства.

Он может также контролировать документы, в том числе сопоставлять расчетные декларации, которые работодатель подает в соцстрах, с информацией, полученной от работников, о фактически получаемой ими зарплате.

Инспектор труда в рамках своих контрольных полномочий может: PIP предоставляет также бесплатные юридические консультации — позвонив или написав в PIP можно узнать, что можно сделать в конкретной ситуации. С каким риском связано для иностранца сообщение о нарушении прав работника?

Если Вы работаете, находитесь в Польше легально и имеете документ, который дает Вам право начать трудоустройство — Ваша ситуация такая же как каждого другого работника. Сообщение в PIP о нарушении не может быть связано для Вас ни с какими негативными последствиями.

В свою очередь, если Вы работаете без необходимого разрешения или с нарушением разрешения — Вы работаете нелегально. За это Вам грозит штраф в размере минимум злотых. Кроме того, в случае когда PIP выявит нарушениe, которое заключается в поручении или нелегальном выполнении работы иностранцем, инспектор труда обращается с заявлением в суд о наказании лиц, ответственных за выявленные нарушения.

Дополнительно PIP сообщит в Пограничную службу, которая может открыть производство о принудительном возвращении, а также воеводе, который может выдать решение об отмене разрешения на работу, или решение об отказе в выдаче разрешений на работу для иностранцев у данного работодателя.

Почему стоит идти в суд по вопросам труда? В суд по вопросам труда стоит идти прежде всего потому, что все рабочие права можно отстаивать в суде. Судебное разбирательство в вопросах в области трудового законодательства не дорогое для потерпевшего работника. Дополнительно во многих делах существуют доказательные упрощения исключительно в пользу работника, то есть достаточно, что Вы подтвердите правдоподобность обстоятельств — Вы не должны детально их доказывать.

В связи с этим, факт, что Вы не можете довести определенных обстоятельств, не должен быть фактором, из-за которого Вы не захотите подать иск против непорядочного работодателя. Дела в суде по вопросам труда проходят быстро по сравнению с другими производствами. Чаще всего в суд поступают иски о присуждении просроченной зарплаты с процентами, присуждении эквивалента за отпуск для отдыха, присуждении возмещения за незаконное расторжение трудовых отношений, установление существования трудовых отношений, опровержение свидетельства о работе, отмене дисциплинарного штрафа.

Сколько стоит судебное разбирательство, а сколько юридическая помощь адвоката? Иск по делам в области трудового законодательства не подлежит судебной оплате за исключением инструментов обжалования тогда оплата представляет 30 злотых. В суде Вы можете выступать без адвоката, иметь адвоката по выборy или назначенного судом.

В последнем случае суд назначает вам адвоката, и его зарплату оплачивает государство. Однако Вам придется доказать, что у Вас нет денег на адвоката по выборy то есть обратиться с запросом и подать заявление о своем имущественном состоянии.

Процесс может требовать расходов — это могут быть расходы на судебных экспертов специалистов , расходы на проезд свидетелей в суд, расходы на переводчика. Расходы в производстве, и расходы, которые работодатель понес во время разбирательства, Вы должны оплатить исключительно в случае, если проигрываете дело.

В особых случаях суд может отказаться от перенесения на работника расходов. Есть ли ограничение во времени в отстаивании в суде по вопросам труда своих прав?

Отстаивать свои права можно на протяжении 3 лет от момента, когда вступило в силу требование по претензии то есть например с момента, когда Ваша зарплата подлежала выплате.

Не платят зарплату, не отдают трудовую книжку. Что делать?

Как я могу это проверить? Работодатель обязан на протяжении 7 дней после начала работы зарегистрировать трудоустроенное лицо в соцстрахе ZUS и потом регулярно оплачивать взносы. Если окажется, что работодатель не платил взносы совсем или за некоторые периоды или их размер был занижен, Вы должны сначала обратиться к работодателю с требованием уплатить взносы на протяжении 3 месяцев от даты получения информации. Работодатель имеет 60 дней на рассмотрение заявления от даты его получения. Соцстрах начнет процедуру требования уплаты взносов от Вашего работодателя. Читайте также:

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018

Петр Абрамов 1 марта , Зинаида Куницына , эксперт 1 марта , Копию со штампом принятия оставляете у себя. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 марта , Давайте начнем с того, что если вы чего то хотите добиться, то не забывайте, что по ТК РФ у вас всего 3 месяца после увольнения, чтобы решить проблемы, которые связаны с денежными претензиями к работодателю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не заключил трудовой договор, остался без зарплаты

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Динара Максютова 4 комментария Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе ст. Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена. Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

Согласно действующему законодательству, увольняющийся сотрудник должен получить эти денежные средства в момент расторжения трудового договора, однако на практике работодатели не всегда соблюдают законы.

Если не выплачивают зарплату после увольнения Рассмотрим две ситуации:

Если работодатель не платит зарплату

ИП денег ей не заплатил за работу. Может ли она взыскать с него заработную плату? Уважаемый Сергей, если ИП не заплатил за работу, то можно взыскать с него заработную плату в порядке гражданско-правового судопроизводства путем подачи иска в суд или мировому судье.

Ответственность работодателя Увольняясь с рабочего места, сотрудник должен получить расчет в полном объеме согласно требованиям действующего законодательства ст. Но практика показывает, что работодатели в большинстве случаев не руководствуются данными нормами.

Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении. Что делать?

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Нарушение трудовых прав работника: ответы на самые распространенные вопросы

Что делать, если не выплачивают заработную плату, а трудовой договор не подписан? Хотелось бы получить консультацию от вас по поводу моей проблемы. Мне 17 лет, в середине Сентября отработал 4 дня на производстве, без заключения договора. За эти 4 дня должны были выплатить рублей 28 Сентября. На данный момент 11 Октября зарплату так и не выдали, ссылаясь на разные случаи отсутствие денег в бухгалтерии, сперва расчет с работниками, устроенными официально , не подскажите ли, что делать в такой ситуации, если во время завтрашнего 12 Октября разговора с начальством, оно опять откажет в выдаче заработной платы? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день, мне не платят зарплату уже четвертый месяц. На увольнение от текущей даты или хотя бы от апреля, и тем более, . Второй козырь это то, что в ней нет записи об увольнении ст ТК РФ. .. увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

.

Не выплачена зарплата при увольнении

.

.

Что делать, если не платят зарплату?

.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора - Елена А. Пономарева
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Я тоже засмеялаь Спасибо

  2. Эмиль

    Привет Тарас всё красиво рассказал как по полочкам как всегда УДАЧИ!

  3. Лада

    А Вы сталкивались с проблемой, когда в одной квартире начинается конфликт за каждый квадратный метр?

  4. lenvetantmatch

    Вот это я понимаю выпуск!

  5. Пелагея

    В остальном согласен!

  6. compmopharge

    Я сам адвокат, и с подобными делами сталкивался.

  7. Тамара

    В ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ)

  8. Климент

    Мужчины, одно здесь точно понятно нас пытаются стравить друг с другом в очередной раз, унижая мужчин и тем самым вызывая ненависть к нам, женщинам. Давайте не подаваться на провокации, вести себя адекватно. В конце концов от нас самих зависит свобода наших действий. У нас есть право на петиции и выступления против этих быдло законов . Отстаивайте свои права, за вас это никто не сделает

  9. Венедикт

    Любому адвокату ,даже мусорскому придется платить, помоему лучше принять 51 ст. Отказавшись от показаний и смело уйти в камеру, отойти собраться с мыслями ипроанализировать ситуацию в камере такие-же люди могут что-то подсказать может сам что-то догонишь главное успокойся и собери с мыслями и не болтай лишнего в камере , это для того у кого нет денег на адвоката

  10. Василий

    Тарас, расстроили. Ожидал получить некий лайфхак. А тут констатация факта платите и всё

  11. Климент

    Можно летом стояк на прямую врубить)))

  12. Валентин

    Снимите видео с советами для тех кто хочет сдавать квартиру. За ранее спасибо.

  13. chaequivo

    Они умышлено насчитали! моральный с них надо взять

  14. Диана

    Я раньше плохих людей называл пида.сами , а теперь буду называть депутатами