+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить многодетную мать по сокращению штата в москве

Могут ли уволить многодетную мать по сокращению штата в москве

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями: Можно ли уволить по сокращению многодетную мать? Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Но для этого необходимы веские причины.

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении.

Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя.

В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее. Далее рассмотрим подробнее особенности статусов одинокой и многодетной матери. Суд дает примерный перечень обстоятельств, которые свидетельствуют в пользу данного статуса.

К ним относятся ситуации, когда отец ребенка: Каждое из обстоятельств должно быть подтверждено документально свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т.

Уклонение от исполнения родительских обязанностей подтвердить не всегда просто. Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом.

В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом.

Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает см. Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.

В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими? Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих см. Иммунитет одинокой матери не распространяется на тех женщин, которые работают по совместительству и уволены по ст.

Установление критериев многодетных семей отнесено к компетенции исполнительных органов субъектов РФ п. В большей части регионов многодетными считаются семьи с тремя и более детьми например, закон г.

Москвы от При этом, как правило, не учитываются дети, находящиеся под опекой, умершие дети либо те, в отношении которых родители лишены родительских прав.

Статус многодетной семьи подтверждается специальным удостоверением. Можно ли сократить многодетную мать? Такие работники не могут быть уволены в связи с сокращением, но только при одновременном соблюдении следующих условий: Кроме того, многодетная мать не может быть уволена по сокращению и в тех случаях, когда она относится к другим указанным в ст.

Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные выше, то она вполне может быть сокращена работодателем. Например, в тех ситуациях, когда детей трое или больше, однако все они старше 3 лет; либо если мать не является единственным кормильцем в семье оба родителя работают и воспитывают детей.

Однако вспомним, что при сокращении работодатель обязан соблюсти преимущественное право на оставление на работе ст. Данным правом обладают лица с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а при равенстве данных показателей выбор делается в том числе в пользу работников с двумя и более иждивенцами детьми, недееспособными лицами и т.

То есть у многодетной матери хотя и нет иммунитета от сокращения, но имеется преимущественное право на оставление на работе.

Таким образом, сократить многодетную мать пусть и не запрещено трудовым законодательством, но достаточно затруднительно. Работодатель должен соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры уведомить о сокращении, предложить иные возможности трудоустройства в соответствии со ст.

Не следует забывать и о выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 месяца, если сокращение все-таки состоится. Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Если работодатель все-таки уволил в связи с сокращением одинокую мать с ребенком до 14 лет либо многодетную мать, которая относилась к категории несокращаемых лиц, они вправе защищать свои трудовые права.

В первую очередь незаконно сокращенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн-способом. Кроме того, работник вправе в течение 3 месяцев со дня, как узнал о нарушении своих прав, либо, если увольнение уже произошло, в течение месяца с даты приказа или выдачи трудовой книжки ч.

При этом следует иметь в виду, что госинспектор труда не имеет права выдавать работодателю предписание для обязательного исполнения, если по данному спору судом уже рассматривается исковое заявление или принято решение ч.

Таким образом, обращаясь в суд с иском, одновременно защищать свои трудовые права через трудовую инспекцию работник не сможет. Подведем итоги: Одинокая мать не может быть уволена по сокращению ни при каких обстоятельствах. Перед планируемым сокращением работодатель обязан принять меры по выяснению семейного положения предполагаемых к увольнению сотрудников.

Многодетная мать не имеет безусловного иммунитета от сокращения. Однако она также не может быть уволена, если одному из ее детей нет 3 лет либо она является единственным кормильцем ребенка до 3 лет, а отец не работает. Кроме того, женщина, имеющая 2 и более иждивенцев, имеет право на преимущественное оставление на работе при сокращении.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Например, могут ли сократить многодетную мать? Основания для расторжения трудового договора Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи Трудового Кодекса РФ. Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок.

Увольнение многодетной матери с работы по сокращению штата

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

За что могут уволить многодетную мать с работы? Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся.

Моральная сторона Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Сокращение многодетной матери(2018г)

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы? Согласно ТК РФ, а конкретно статьи , не могут сократить многодетную мать в следующих случаях: Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. Увольнение многодетной матери по собственному желанию Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя.

Данная норма отмечена в положениях статьи ТК РФ. Выплата осуществляется за два месяца пребывания без работы.

Возможно ли уволить многодетную мать с работы

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет: По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

Сокращение многодетной матери

Расторжение трудового договора не допускается: Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму . Стала известна средняя зарплата в Москве: страна удивлена.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

На что может рассчитывать мать Если многодетную маму увольняют вследствие ликвидации предприятия, она имеет право на получение выходного пособия. Размер этой выплаты — среднемесячный заработок. На время поиска работы работодатель обязан выплачивать ей содержание, то есть еще два месяца содержать уволенную сотрудницу. Наиболее приемлемым для многодетной мамы и работодателя вариантом может стать увольнение по соглашению сторон.

Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Несоблюдение правил охраны труда. Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями. Аморальное поведение.

Соглашение сторон По этому основанию оформить увольнение наниматель вправе в любое время сообразно достигнутым договоренностям В общем случае многодетную маму могут уволить по окончании срока действия договора. Кроме этого, наниматель имеет право досрочно расторгнуть с ней соглашение при наличии обстоятельств, наступление которых не зависит от воли двух сторон. Например, при возникновении аварии, стихийного бедствия. Речь идет о конкретных трех случаях, которые по статистике и теории являются наиболее частыми явлениями в Российской Федерации.

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. radepy

    В фейке звучало с 2020 года, после выборов))), а не 2018-2019г.г.

  2. Леокадия

    Только у меня например два исковых заявления к юр лицу и два решения суда и ответ пристовов что денег у этой конторы нет и взять с них нечего.

  3. Эрнст

    Думаю, они морозятся по причине того, что автомобиль уже кому-нибудь продан, и следователь это пытается скрыть и уйти от ответственности.

  4. alluedi

    Записывать всё! Кому будет нужно посмотрит, кому пригодится в закладки добавит, остальные пропустят! Ваша работа очень полезна. Спасибо!

  5. Всеслав

    Автор очень позитивный.

  6. Никон

    При МВД России ! Во вторых в кустах они тоже сидеть не будут. У нас в стране сотрудников не хватает, чтобы расследовать белее серьезные УД , (которых итак хватает), чтобы тратить свое время на подобную ерунду,

  7. Ипатий

    Это сообщение года 3 назат по сети гуляло.

  8. Парамон

    Красиво сказано!(про то что на заборе)😂

  9. Ростислава

    Да просто все уйдут в нал и никто такими банками пользоваться не будет.