+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как свегнуть председателя комиссии по трудовым спорам

Как свегнуть председателя комиссии по трудовым спорам

Страны СНГ. Русские и русскоязычные в новом зарубежье. Вице-спикером парламента Молдовы назначена депутат фракции Партии коммунистов М. За нее проголосовало 79 из 96 присутствовавших на заседании парламента депутатов. Кандидатура М. Постойко на пост вице-спикера была предложена председателем парламента М.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Создание комиссии по трудовым спорам порядок Не в каждой организации может быть создан такой юрисдикционный орган. Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии в — это право, а не обязанность, установленная ТК РФ.

Платить или судиться?

Смотреть комментарии Распечатать Марьяна Торочешникова: В начале октября в России начала действовать новая редакция Трудового кодекса. Включенные в него изменения касаются каждого работника, так как, по мнению законодателей, поправки решат основную проблему последнего времени — задержки зарплаты.

Подробнее об этих изменениях и о том, как противостоять недобросовестным работодателям, расскажут гости в студии Радио Свобода — юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин и председатель московского отделения Межрегионального профсоюза "Рабочая ассоциация" Григорий Сивачев.

Итак, 3 октября установлены новые сроки выплаты зарплаты и аванса, увеличивается размер компенсации, которую можно требовать с работодателя при задержке зарплаты, изменяется срок давности по искам о взыскании невыплаченной зарплаты или других сумм, например, выходного пособия при увольнении.

Судиться с работодателем можно будет не только по его месту нахождения, но и по своему месту жительства. А штрафы для работодателей, задерживающих зарплаты, заметно увеличатся. Какие поправки из всего этого комплекса наиболее заметны и существенны именно для работников?

Сергей Саурин: Мне кажется, для работников наиболее существенными являются поправки, связанные с увеличением срока давности обращения в суд по спорам, связанным с невыплатой заработной платы. И второе - это территориальная подсудность. Уже разрешено обращаться в суд с исками по трудовым спорам по месту жительства.

Это существенным образом упростит жизнь целому ряду работников, особенно тем, кто работает в неких филиалах в других регионах. Или это люди, которые работают дистанционно, не приезжают каждый день в головной офис, и им неудобно ездить в суд, скажем, из Владимирской области в Москву.

В России начала действовать новая редакция Трудового кодекса Марьяна Торочешникова: Из-за этого многие, наверное, даже не решались судиться с работодателем, ведь компенсация могла не стоить потраченных на дорогу средств.

Да, и на дорогу, и на подыскание юриста, потому что в другом регионе найти юриста, как правило, сложно, а везти из своего региона - накладно.

Марьяна Торочешникова: Насколько я понимаю, это важно еще для тех, кто работает вахтовым методом. Мы некоторое время назад разговаривали о метростроевцах: Григорий Сивачев: Вахтовик, на момент, пока он работает на предприятии, имеет возможность жить в том регионе, где находится работодатель, ему предоставляется общежитие, а обращение в суд зачастую происходит уже тогда, когда человек не работает, и у него нет возможности снимать квартиру в этом регионе.

Теперь все это будет гораздо проще. Кроме того, если это будет рассматриваться по месту жительства, то убирается момент, который очень часто есть в маленьких городах, когда работодатель градообразующий, он платит основной доход в бюджет, и зачастую органы власти, надзорные органы, прокуратура, трудинспекции и суды встают на его сторону, потому что зависят от него.

Судиться с работодателем можно будет не только по его месту нахождения, но и по своему месту жительства Марьяна Торочешникова: Вы сказали, что существенным является изменение срока давности по искам о задержке заработных плат. Что изменится здесь? Новый срок — год с того момента, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Раньше срок составлял три месяца, и, как правило, когда работодатель задерживал зарплату на длительный период, он говорил: И работники верят, продолжают работать, а потом спохватываются, что срок обращения в суд уже прошел.

Часто бывает, что работники боятся обращаться в суд, пока еще работают на этого работодателя, и несколько месяцев они ему верят, а потом увольняются и только потом идут в суд. Сейчас эта ситуация тоже перестала быть проблемой, работник может доработать у этого работодателя до конца и идти в суд после того, как уволился, скажем, спустя еще полгода.

Насколько серьезным останавливающим фактором для наемных работников является то обстоятельство, что они еще продолжают работать? Ситуация на рынке труда плачевная, безработица растет Григорий Сивачев: Безусловно, это очень серьезный фактор, потому что сейчас ситуация на рынке труда плачевная, безработица растет, а Россия неоднородна в плане соблюдения трудового законодательства и в плане уровня жизни населения: И человек, у которого за спиной дом и семья, приехав на заработки, будет зачастую терпеть до последнего, веря новому работодателя, не будет рисковать, а тем более, если на предприятии нет профсоюза, а у человека нет бесплатного юриста и никакой помощи в незнакомом городе.

Увеличение срока — это хорошая мера, но хорошо бы не год, а без срока давности… Я вот как профсоюзный деятель, видя ситуацию в России, считаю, что работодатель платит тот минимум, который достаточен работнику, чтобы выживать, и зачастую имеет на работниках сверхприбыли.

Люди труда должны иметь какую-то защиту, и чем больше этой защиты будет в законе, тем лучше. Почему это преступление работодателя, который фактически не платит за труд, должно иметь какие-то временные ограничения?

Штрафы для работодателей, задерживающих зарплаты, заметно увеличатся Марьяна Торочешникова: Вряд ли такие изменения появятся в российском Трудовом законодательстве, хотя бы потому, что тогда будут несбалансированные отношения между работником и работодателем.

Одним из основных принципов, которые провозглашаются в рамках трудовых прав России, все-таки является стабильность ситуации на рынке труда, и поэтому государство в любом случае будет ограничивать эти сроки.

Почему государство вообще их ограничивало, и почему для обжалования увольнения установлен такой короткий срок — месяц? Потому что предполагается, что если работнику действительно интересно защитить свое нарушенное право, то он должен пойти и защищать его. При этом часто не берется в расчет то, что у работника есть целый ряд дополнительных препон для немедленного обращения в суд.

Но все-таки бессрочных требований на сегодняшний день очень мало, и они в основном связаны с причинением вреда жизни и здоровью. Тем не менее, срок уже серьезно увеличился — с трех месяцев до одного года.

А как это будет выглядеть на практике? Человек, который подавал исковое заявление в суд в сентябре, и человек, который подавал исковое заявление в суд в октябре года, будут находиться в одинаковых условиях? Тут мы пока не располагаем практикой, и очень сложно оценить, как на самом деле будут работать суды.

Закон будет иметь обратную силу? Изначально подразумевается, что он не должен ее иметь. Ведь в этом случае мы получим, с одной стороны, нарушение прав, то есть дискриминацию работника в зависимости от времени, когда его дело рассматривалось в суде. С другой стороны, работодатели, которые не платили год назад, тоже исходили из каких-то соображений, и их права тоже должны соблюдаться.

Вместе с тем, из регионов поступают уже такие кулуарные слухи, что некоторые судьи настроены рассматривать эти дела таким образом, чтобы взыскивать с обратной силой.

Как это будет работать на самом деле, пока сказать сложно. Видимо, власти обеспокоены возможным развитием протестных настроений среди трудящихся Марьяна Торочешникова: И уже очевидно, что была установка от законодателей на то, чтобы как можно скорее прекратить ситуацию с невыплатой зарплат.

Видимо, власти просто обеспокоены возможным развитием протестных настроений среди трудящихся, ведь на фоне общей экономической ситуации в России рабочие бунты никому не нужны. Давайте еще чуть подробнее расскажем о штрафах и размерах компенсаций, о новых сроках авансов и зарплат.

Раньше размер компенсации составлял одну трехсотую ставки рефинансирования за каждый день просрочки, то есть берется общая сумма невыплаченных денег, умножается на одну трехсотую ставки рефинансирования на сегодняшний день это десять процентов годовых и умножается на количество дней просрочки.

В этом случае обычно получалось, что если заработная плата у работника — 30 тысяч рублей, и ему ее не выплатили в течение месяца, то он мог получить в качестве компенсации рублей за месяц невыплаты.

И это при том, что нужно было еще приехать туда, где был работодатель, и в течение трех месяцев все это сделать… Сергей Саурин: Теперь размер компенсации повышен, и это не одна трехсотая, а одна стопятидесятая ставки рефинансирования, то есть повышение произошло вдвое.

Почему именно такая сумма? Размер компенсации сейчас составляет примерно 24,3 процента годовых с той суммы, которая задержана. Инфляция тут не учитывается, но, во всяком случае, эта сумма в процентах приближена к стоимости потребительских кредитов.

Если мы посмотрим старое законодательство, то увидим, что те 12 с небольшим процентов годовых, которые выплачивались в качестве компенсации раньше, не позволяли работнику, для которого заработная плата — единственный источник средств к существованию, изыскивать другие способы найти деньги, чтобы кормить себя и семью, если ему не платят зарплату.

Сегодня государство говорит хотя бы о том, что стоимость потребительского кредита… Пойдите в банк, возьмите кредит, и мы вам его погасим за счет работодателя через эту компенсацию. Увы, инфляция при этом не учитывается.

Если удастся успешно отсудиться, то у вас получится погасить… Одним из основных принципов, которые провозглашаются в рамках трудовых прав России, является стабильность ситуации на рынке труда Шаг неплохой.

Может быть, следовало бы еще жестче урегулировать размер этой компенсации, как первоначально предлагалось в законопроекте: Но добросовестный работодатель все-таки платит заработную плату, он не может ее не платить со ссылкой на то, что нет денежных средств.

Если денежных средств нет, то работодатель — банкрот, и начинается соответствующая процедура. Если процедура не начата, значит, какие-то средства есть, работодатель должен продавать инвентарь и помещения, но зарплату людям платить надо, потому что они уже отработали, и это право у них появилось.

Вообще, если брать не конкретно ФНПР , а настоящие независимые профсоюзы, то они сейчас больше надеются не на российское законодательство, а на то, что коллективными солидарными действиями мы будем добиваться справедливости от работодателя.

Но, конечно, любые улучшения в сторону работника в трудовом законодательстве — это большой плюс. Посмотрим, будет ли это работать. Если говорить обо всех изменениях трудового законодательства, то они, на мой взгляд, больше популистские, потому что у нас, к сожалению, государство не совсем правовое, и мало случаев, когда работникам удается добиться справедливости именно через суды, через надзорные органы.

Но зато теперь у них есть все шансы хотя бы попробовать это сделать. Выросли штрафы для работодателя, но они сами по себе несколько смехотворны Григорий Сивачев: Выросли и штрафы для работодателя, но они сами по себе несколько смехотворны там, по-моему, пять тысяч с руководителя предприятия, который задерживает зарплату до трех месяцев, и в десять раз больше - с самого предприятия.

А задерживают чаще всего гиганты. Это не бедствующие компании - что для них штраф в 5 или в 50 тысяч рублей? Если более трех месяцев, то больше, но не так уж и значительно, учитывая ту выгоду, которую они получают. Профсоюзное движение в России сейчас крайне не развито, очень мало где на предприятиях есть настоящие профсоюзы, поэтому работник не готов к борьбе с работодателем, не готов отстаивать свои права, судиться, идти до конца.

А один он вообще практически ничего не может сделать. Когда мы с помощью профсоюза трудовых мигрантов Рината Каримова добивались выплаты задолженности по зарплате, никаких коэффициентов выплачено не было, несмотря на то, что прокуратура проводила проверку и обязала это сделать.

Люди получили чистые деньги и уже были счастливы, потому что знали, что десятки тысяч до них работали и ничего не получили. Закон не работает, как бы хорош он ни был. К сожалению, в большинстве ситуаций на данный момент он декларативен. Насколько я знаю, большинство споров, связанных с трудом мигрантов, очень часто упирается в недостаточную доказательную базу.

Люди не всегда знают, как нужно правильно оформлять документы, не знают, чего ждать от работодателя. Работодатель им что-то такое подсовывает, они подписывают, он забирает все документы, и после этого очень сложно доказывать размер заработной платы.

А когда у человека и доказательств нет, а он что-то хочет получить с работодателя, тут, конечно, очень сложно требовать какой-то компенсации: И если формально судиться, то суд, скорее всего, спросит: Сергей Саурин Марьяна Торочешникова: У московских дворников-мигрантов, которые сейчас готовятся объявлять забастовку, очень похожая история: Да такие истории происходят всюду!

Комиссия по трудовым спорам

Жалобу нужно оформить на имя старшего судебного пристава. Он и обязан выяснить причины невыплаты, наказать пристава и и. Может ли уволившийся учитель написать жалобу на завуча в комиссию по трудовым спорам? Лариса, не только в комиссию, но и в прокуратуру. У меня возник вопрос по разрешению коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам: права и полномочия

Смотреть комментарии Распечатать Марьяна Торочешникова: В начале октября в России начала действовать новая редакция Трудового кодекса. Включенные в него изменения касаются каждого работника, так как, по мнению законодателей, поправки решат основную проблему последнего времени — задержки зарплаты. Подробнее об этих изменениях и о том, как противостоять недобросовестным работодателям, расскажут гости в студии Радио Свобода — юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин и председатель московского отделения Межрегионального профсоюза "Рабочая ассоциация" Григорий Сивачев. Итак, 3 октября установлены новые сроки выплаты зарплаты и аванса, увеличивается размер компенсации, которую можно требовать с работодателя при задержке зарплаты, изменяется срок давности по искам о взыскании невыплаченной зарплаты или других сумм, например, выходного пособия при увольнении. Судиться с работодателем можно будет не только по его месту нахождения, но и по своему месту жительства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: комиссия по трудовым спорам 1

Образование комиссий[ править править код ] Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

Количество представителей от работников и работодателя должно быть обязательно равно.

Полномочия комиссии по трудовым спорам организации При решении данного вопроса КТС на практике руководствуется коллективным договором. В случае отсутствия в коллективном договоре положения об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги КТС своим решением отказывает в удовлетворении требований работника, но обязывает работодателя принять следующие меры. Для положительного решения вопроса необходим нормативный акт, на который КТС в решении могла бы сослаться, поэтому КТС своим решением обязывает работодателя и соответствующий профсоюзный орган урегулировать данный вопрос в коллективном договоре.

Платить или судиться?

Мы все уже свыклись с тем, что нашу эпоху называют эпохой глобальных перемен. Некоторые используют это понятие с надеждой, рассчитывая на то, что перемены, сколь бы масштабными и болезненными они сегодня ни были, в конечном итоге принесут благо всем народам мира, всему человечеству. Но в последние годы это понятие все чаще используется в крайне тревожных контекстах.

Вопрос читателям 1. Что такое комиссия по трудовым спорам и как она образуется?

Дайджест Financial Times и The Wall Street Journal от 12 сентября 2013 г.

.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

.

Право на забастовку работающих на основе трудового договора может .. Запрещаются объединения, преследующие цель насильственно свергнуть законную председателя и его заместителей, организует комитеты и комиссии, 8) о разрешении споров, связанных с разграничением полномочий.

Комиссия по трудовым спорам. Порядок создания

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Комиссия по Трудовым Спорам! Новоузенская РБ. Часть 3
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пимен

    Количество иномарочных запчастей увеличится в разы )))))

  2. Влас

    Кстати налоговая требует доплатить за снег 2015 года

  3. Инна

    Подскажите планируем купить участок в ДНП. В связи с вступлением нового закона есть ли какие риски что замлю переведут в другой статус. Сейчас там можно строить жилой дом и в нем прописаться. Или лучше подождать вступления закона в силу. Спасибо

  4. Варлаам

    Информации о саморекламирующемся предостаточно

  5. Максимильян

    Вы юрист, почти врач по отвественности за жизнь человека. И вот представьте, что доктор станет в ютюбе советовать, как вылечить аппендицит при помощи сока десяти лимонов и пол ведерной клизме. Согласитесь слегка это безответственно?

  6. dusrehy

    Пусть сдохнут те,кто такие законы принимает.чтоб в аду их блядей,голой жопой, на сковороде раскаленной,черти катали!

  7. ametnten

    Не выгодно, официально никак (

  8. Елена

    Так заблокировали законы эти вроде?

  9. utdiphuty81

    Соберём штрафы и будем богаче США.

  10. Юлиан

    Не ту страгу назвали Гондурасом!

  11. Фаина

    Чушь, рассчитанная на школьников.

  12. Гедеон

    ШО ДЕЛАТЬ? К ЛОГОПЕДУ ИДИ!

  13. comanli

    Поставили диагноз Последствия перенесенной цервикальной миелопатии с парезом левых конечностей

  14. lickvornysupp1982

    Спасибо, Тарас! за юмор и полезную инфу! миллион подписчиков Вам!