+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как сообщать о трудовых нарушениях

Как сообщать о трудовых нарушениях

Правила внутреннего трудового распорядка Данные правила основываются на Конституции Республики Беларусь, трудовом кодексе Республики Беларусь, коллективном договоре. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь и трудовым кодексом Республики Беларусь настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разьясняют гарантии, права и обязанности работников поликлиники и нанимателя в лице главного врача, порядок организации труда и отдыха, требования к дисциплине труда. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Дело чести каждого способного к труду гражданина Республики Беларусь — добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок — это регламент порядок выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обеспечить соблюдение трудовых прав, не допускать притеснений наступлений на профсоюзы 25 августа Полиция не спешила с реагированием и назначением освидетельствования Краткое содержание Карта Казахстана и Мангистауской области.

О нарушениях трудовых прав сахалинцы могут сообщать в прокуратуру по телефону и через Интернет

Правила внутреннего распорядка I. Общие положения 1. Настоящие Правила внутреннего распорядка в далее — Правила вступают в силу с момента их утверждения ректором Университета с учетом мнения профсоюзных комитетов сотрудников и обучающихся и действуют до принятия их новой редакции.

Вопросы, связанные с применением Правил, решаются ректором и иными руководителями Университета в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и или Правилами, - с учетом мнения выборных профсоюзных органов сотрудников и или обучающихся либо по согласованию с ними.

Порядок приема и увольнения работников, приема и отчисления обучающихся 4. При приеме на работу до подписания трудового договора руководитель структурного подразделения, в которое принимается работник, обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, также работник проходит инструктаж по охране труда и правилам пожарной безопасности.

Военнообязанные и лица, подлежащих призыву на военную службу, из числа работников и обучающихся, обязаны встать на воинский учет в военном столе университета. Прием на работу оформляется приказом ректора, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ ректора о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора. С приказом о прекращении трудового договора работник знакомится под роспись.

При увольнении, в день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и производится расчет. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с установленными законодательством формулировками и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, её выдают не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

К педагогической деятельности в вузе допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др. На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям перечень медицинских противопоказаний 3 определяется Правительством РФ.

Ограничения на замещение преподавательских должностей не могут быть предусмотрены нормативными актами субъектов РФ, локальными актами вуза.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с научно-педагогическими работниками регулируется ТК РФ и Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в университете. Отчисление обучающихся проводится в соответствии с действующим законодательством.

Порядок отчисления определяется уставом Университета и соответствующими Положениями, утверждаемыми Ученым советом Университета. Основные права и обязанности работников и обучающихся Работник имеет право на: Работник обязан: Научно-педагогические работники, кроме того, обязаны: Обучающиеся в Университете, имеют право: Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между обучающимся высшего учебного заведения и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве; осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки специальностям любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Университете, по решению ректора Университета, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях по согласованию между их руководителями ; ставить перед деканом и ректором, в том числе через общественные объединения, вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих должное качество учебного материала, нарушающих расписание; переходить с платного договорного обучения на бесплатное обучение в порядке, предусмотренном уставом Университета; иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными актами Университета.

Обучающиеся в Университете обязаны: Без соответствующего разрешения обучающимся запрещается выносить предметы и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных, бытовых корпусов и других помещений; нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу Университета в соответствии с нормами действующего законодательства; при неявке на занятия по уважительным причинам не позднее, чем на следующий день поставить об этом в известность деканат факультета и в первый день явки в Университет представить письменное объяснение о причинах пропуска занятий; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными актами Университета.

Основные права и обязанности Университета Университет в лице ректора и иных органов управления, должностных лиц, вправе: Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Заработная плата работникам Университета выплачивается два раза — первая выплата 25 числа текущего месяца, а вторая выплата 10 числа последующего месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. Форма выплаты заработной платы определяется коллективным договором или трудовым договором. Права и обязанности Университета, организаций, направивших граждан на обучение, и лиц, обучающихся в Университете на основании договоров о профессиональной подготовке, включая правомочия по оплате за обучение и ответственность за неисполнение данных обязательств, также устанавливаются соответствующими двусторонними или трехсторонними договорами.

Заключение договоров на предоставление платных образовательных услуг обязательно. Рабочее время и учебное время. Время отдыха В Университете устанавливается продолжительность рабочей недели: Продолжительность рабочего времени: Для работников Университета, кроме профессорско-преподавательского состава, устанавливается время начала и окончания работы: Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва определяется руководителем структурного подразделения. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час.

Руководитель структурного подразделения в случае производственной или служебной необходимости и по согласованию с вышестоящим руководителем может устанавливать другое время начала и окончания работы для работников своего подразделения в пределах нормы рабочего времени.

Для некоторых категорий работников общежитий, службы сервиса и быта, дежурной службы, отдела главного инженера и других административно-хозяйственных подразделений на основании приказа ректора устанавливается скользящий сменный график работы в пределах нормы рабочего времени за учетный период.

Графики сменности и продолжительности ежедневной работы смены доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Отдельным работникам Университета по приказу распоряжению ректора при необходимости эпизодического привлечения к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Нерабочими праздничными днями являются дни, установленные ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка по основной работе и по совместительству: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в случаях, предусмотренных коллективным договором, ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается Правительством РФ. Занятия в Университете проводятся в 3 смены: Перерыв между парами часов — 15 мин.

При необходимости по согласованию с обучающимися разрешается 2 академических часа занятий соединять в одно занятие продолжительностью 1 час 30 минут, с перерывом в 20 минут. Организация учебного процесса в Университете регламентируется учебными планами по направлению подготовки специальности , календарным учебным графиком и расписанием учебных занятий для каждой формы обучения.

Соблюдение преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется руководителем сотрудниками соответствующего учебного подразделения деканом, зам.

Расписания учебных занятий составляются на семестр или иной период в зависимости от категории обучающихся, вида занятий, формы обучения, утверждаются проректором по учебной работе и доводятся до сведения обучающихся не позднее, чем за десять дней до начала каждого семестра или иного периода обучения.

При необходимости внести изменения в учебное расписание учебно-организационный отдел при технической возможности учитывает предложения кафедр. С началом занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.

Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудитории во время их проведения, кроме случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами. Запрещается присутствие на учебных занятиях посторонних лиц без разрешения преподавателя, ведущего занятие, руководства кафедрой факультета , администрации.

В каждой группе приказом ректора по представлению декана факультета, назначается староста из числа наиболее успевающих, активных, ответственных и дисциплинированных студентов, слушателей. В функции старосты группы входит: Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

Каникулы обучающихся определяются утвержденным приказом ректора графиком учебного процесса, не менее установленной законом продолжительности. Поощрения за успехи в работе и учебе К работникам Университета за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за особые заслуги в науке и образовательном процессе, применяются следующие поощрения:

Информация об условиях труда в Дании

Информация об условиях труда в Дании Датский орган по надзору в области условий труда - Инспекция по труду Инспекция по труду является датским органом по надзору в области охраны труда и безопасности, её цель — создание здоровых и безопасных условий работы в компаниях Дании. Для этого Инспекция по труду осуществляет надзор за компаниями и является посредником профессиональных знаний в области охраны труда. В Дании ответственность за предотвращение и решение проблем в области охраны труда лежат на предприятиях, вопросы решаются в сотрудничестве между работодателями и наёмными работниками. Именно работодатель отвечает за соблюдение правил в области охраны труда. Инспекция по труду представлена во всех областях страны, в том числе и в трёх региональных центрах в Копенгагене, Колдинге и Хадстене. В этих центрах работают инспекторы, владеющие отраслевой спецификой, в том числе в области строительства, сельского хозяйства, продовольствия и уборки помещений.

О нарушениях трудового законодательства можно сообщать на телефон доверия

В каком случае необходима жалоба на работодателя Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК СООБЩАТЬ ПЛОХИЕ НОВОСТИ

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за: Отсутствие полного пакета документов; Уклонение от оформления трудового договора; Нарушение государственных нормативных требований охраны труда; Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах; Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей; Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента. Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Правила внутреннего распорядка I.

Типичные нарушения при расследовании несчастных случаев на производстве В результате, инспектор ГИТ может назначить дополнительную проверку, пострадавший работник подаст на руководителя предприятия в суд. Есть несколько типичных нарушений, которых работодателю лучше избежать.

Смоляне могут сообщить о нарушении трудового законодательства

Глава Прекращение трудового договора Статья Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: Федерального закона от

Вы также можете выразить свое мнение, задать вопрос или оставить свой комментарий по какой-либо проблеме. Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру.

На сайт администрации города можно сообщать о нарушениях трудового законодательства

Сообщить о нарушениях охраны труда на строительной площадке можно в мобильном приложении Сообщить о нарушениях охраны труда на строительной площадке можно в мобильном приложении 22 декабря Валерия Зеновина На своем официальном сайте Роструд рассказал о новом способе сообщения о нарушениях охраны труда, если оно происходит на строительной площадке и угрожает жизни и здоровью работников. Любому гражданину даже не являющемуся работником на стройке достаточно воспользоваться мобильным приложением "Я—инспектор". С его помощью можно сфотографировать нарушение на телефон, а затем отправить обращение и фото в том числе изображение информационного щита застройщика в территориальный орган Роструда в конкретном регионе. Роструд отметил, что приложение интегрировано с уже функционирующим на портале "Онлайинспекция.

Саратовцы могут сообщать о нарушениях условий труда с помощью мобильного приложения

Спросите юриста: Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

В Туапсе работает «горячая линия», куда можно сообщить о нарушении трудовых прав работающих граждан.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья Правонарушение выражается в неуведомлении после привлечения к трудовой деятельности на условиях трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей гражданина, замещавшего должности государственной муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, его бывшего работодателя в десятидневный срок о заключении с указанным гражданином такого договора. Обращаем внимание, что данное уведомление новым работодателем бывшего государственного с или муниципального служащего должно быть направлено независимо от того, входили ли в должностные служебные обязанности бывшего государственного муниципального служащего функции государственного, муниципального административного управления организацией, заключившей с ним указанные договоры.

Сообщить о нарушении трудовых прав

Версия от сентября года. Наши ценности:

Согласно статье 47 ТК трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: Декретом Президента Республики Беларусь от В соответствии с пунктом 6 Декрета Президента Республики Беларусь от

Костромичи могут сообщить на «горячую линию» о нарушении трудового законодательства

Много ли будет комаров и мошки этим летом: А численность мошки летом будет зависеть от чистоты воды в речках.

Ставропольцы могут сообщать о нарушениях трудового кодекса через «Электронного инспектора»

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варфоломей

    Интересно, а за секс с рукой без её согласия тоже 5 лет тюрьмы?)))

  2. Кира

    Кто может уедет , кто не может уедет потом, раз уж смог самозаняться)

  3. Назар

    С новым годом наш друг)))

  4. Анфиса

    Имеет ди право горводоканал высчитывать с меня в летнее время 39гривень а в зимнее 8гривень за мойку машины если я со своей калонки машину немою у меня вода без счетчика

  5. tetimon

    Инвестиционный счет не делится при разводе.

  6. waisconok

    Без бабок авто не вернут