+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как сформировать личное дело сотрудника для передачи ура

Как сформировать личное дело сотрудника для передачи ура

Как нужно было себя вести при встрече с сотрудниками полиции? Случилось пару месяцев назад. Все закончилось быстро и без проблем, но осадочек остался, решил проконсультироваться. Краткая версия, вопросы в конце поста:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно поговорить.

О стране-загадке

Нужно поговорить. Теперь разберём этот текст, потому что он значит гораздо больше, чем там написано. На первый взгляд, это история о технаре, который возомнил себя божьим даром для компании.

Он решил, что руководители должны поклоняться земле, по которой он ходит и быть благодарны за одно его присутствие, а руководство вышвырнуло его пинком за дверь, потому что его репутация обналичивала чеки, за которые талант не мог заплатить.

TL;DR — краткое содержание той статьи Звёздная болезнь встречается практически в любой работе, какую только можно представить. Иногда он качественно справляется с работой и вызывает восхищение коллег, но в реальности они трудноуправляемы, их тяжело контролировать и вписать в динамику группового рабочего процесса.

Как настоящие рок-звёзды. В информационной безопасности существует невыносимая проблема с рок-звёздами, но это проблема не только инфобеза. Лично я считаю, что если нашли такого человека и проводите с ним собеседование, независимо от уровня его таланта, не стоит тратить на него время, по причине той потери морального духа и упадка командной работы, которые он принесёт в коллектив.

Автор рассказывает всё это, чтобы вы возненавидели Рика и сказали: Долой этого парня! Похоже, руководство наконец-то отрастило яйца и послало эту рок-звезду подальше! Я бы работал с такими ребятами! Я буду использовать имена персонажей поп-культуры, мемы и всякое дерьмо, чтобы зацепить аудиторию!

Но если вы внимательно прочитаете статью, то обратите внимание на несколько проблемных мест по ходу дела: У Рика в кабинете висела огромная белая доска специально для одной этой цели, всегда испещрённая не до конца стёртыми остатками старых дискуссий.

То есть с самого начала можно сказать, что компания развивала культуру зависимости от Рика. Вот наша суперзвезда, которая решает все проблемы, и всем хорошо.

Где документация? Где совещания для обсуждения этих проблем и способов их решения? О, так нам об этом ничего не говорят, вероятно, потому что менеджмент был слишком близорук. Здесь Рик больше похож на Тириона Ланнистера. Очень умный и способен решить любую проблему.

Надеемся, пока без проблем с алкоголизмом. У него на них не было времени, потому что приходилось писать слишком много кода. Рик закрыл свою дверь. К доске больше никто не подходил. Где был менеджмент во время всего этого? В самом деле, что я выяснил за всё время работы в IT и информационной безопасности — что начальству нужны показатели.

Никого не волновало, что Рик пропускает планёрки? Никто не документировал проблемы и их решения? Никто не замечал, что Рик загоняется, набирая всё больше и больше работы?

Конечно, они этого не замечали, как и большинство начальников, которые не заботятся о подобных вещах. Всё работает, прогресс налицо, а наша маленькая рок-звезда экономит нам деньги, чтобы не нанимать сторонних подрядчиков на аутсорсе, так что вперёд полным ходом!

Чего не сделал никто из руководителей компании Рика — так это не задался вопросом, что же, чёрт возьми, происходит.

Жёлтые сменились красными. Красные огоньки начали мигать. Никто ничего не сказал, когда заметил, что Рик остаётся в офисе или удалённо подключается в нерабочее время и в выходные дни?

Менеджмент не вступился и не потребовал, чтобы Рик отступил и начал документировать свои действия? Никто из начальников или менеджеров не проверял загрузку Рика тикетами и не решил, что её нужно распределить среди других сотрудников? И кроме всего прочего, руководство позволило этой фигне продолжаться целых два года?

В каких облаках витал менеджмент? Где были тимлиды? В таких ситуация всегда хочется спросить, где было руководство.

Но если это стартап дурацкой Силиконистой долины [в оригинале Silly Valley — прим. Единственным возможным способом: Рик взорвался. Рик не хотел участвовать в этом фарсе. Если мы не ценим его гениальность, то это наши проблемы, а не его. Представьте, что в течение месяцев, а может и лет, вас считают главным и надёжным разработчиком компании.

Может, даже ответственным за ключевой продукт. Неизвестно, в течение какого времени вы работаете по графику 12x7.

На вашей зарплате это вряд ли отражается. Никто вроде этого не ценит, а нагрузка продолжает расти и расти, пока гротескный монстр из ужасных хаков и недокументированного кода не угрожает встать и задушить вас, как чудовище Франкенштейна. Впрочем, вы справляетесь.

Вы держите ситуацию под контролем. Вы можете потом вернуться и исправить эти хаки. Ведь уже некоторые части кода, которые вы когда-то написали, становятся непонятными для вас самого. Мы потом вернёмся, дизассемблируем его и правильно задокументируем. Я им нужен.

Моя работа важна. Я должен её закончить. У меня нет права на ошибку. У нас заканчивается финансирование. Я не могу потерять эту работу. Что если не получится? Как я смогу подняться? Смогу ли я? Вы не знаете ответов на эти вопросы, а сейчас вас приглашают на встречу с руководством и говорят, что вся ваша работа сдаётся в утиль, и всё начинается с нуля.

Какова будет ваша реакция? И не дурите мне голову, что вы бы приняли предложение с самообладанием и любезностью. Что вы ничего не имеете против того, что вся ваша работа выбрасывается в мусорку, все эти дни непрерывного хакерства с часовыми сменами выбрасываются за пару часов.

Что всё было напрасно. Надпись на иллюстрации: Не могу сказать за вас, но лично я бы взорвался с яростью тысячи сверхновых. Я мог бы высказать то, что не имею в виду. Мог бы привести сравнения и использовать эпитеты, которые… не совсем точны. Работа на износ может стать невыносимой для психического и физического здоровья человека, а вместо того, чтобы решить проблемы как взрослые люди и может намекнуть Рику, что он не должен быть единственным несущим стержнем организации, вы сразу ему объявляете об увольнении, потому что так легче компании.

Сколько дней и недель он работал в часовые смены? Сколько он пропустил семейных ужинов, дней рождения, выходных и так далее? Есть ли у него семья? Есть ли друзья за пределами работы? Культура стартапов не предполагает задавать такие вопросы, потому что культура стартапов и большинство IT-культуры в этом отношении не предусматривает беспокоиться о вашем благополучии.

Только о результатах вашей работы и об ограничении своей ответственности в случае, если вас придётся уволить. Меня раньше увольняли в ситуациях, которые я считаю не совсем справедливыми. Чувство свободы начинает потихоньку исчезать по мере сокращения остатка на вашем сберегательном счету учитывая, что автор и его компания находятся в Калифорнии, где стоимость жизни абсурдно высока, остатки на счету сокращаются гораздо быстрее, чем хотелось бы и быстро превращается в страх, в то время как вас начинают преследовать те вопросы, которые возникали во время работы в компании: Сможете ли вы своевременно найти работу?

Это те самые события, которые вас сломают? Почему они вас уволили, если вы дали им всё? Почему никто не боролся, чтобы вас сохранить? Они описывают произошедшее с Риком как историю превращения из доктора Джекила в мистера Хайда , его постепенную деградацию.

Очевидно, коллеги это заметили. Может, они даже сообщали руководству о его высказываниях и нежелании работать с другими. Те могли бы пресечь это в зародыше.

Они могли сказать Рику отступить и разделить задачи с другими. Статья не указывает конкретно, что руководство сделало или не сделало после появления сложностей, но судя по тону, оно продолжало вешать проблемы на Рика.

Это вело к повышению давления. Вместо этого они загоняли Рика как лошадь, выжимая из него весь талант и способности, а когда его работу посчитали вредной, вышибли пинком под задницу во благо производительности компании.

Как смело!

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

Для чего необходимо формирование и ведение личных дел сотрудников Когда оформление личного дела является обязанностью работодателя В соответствии с законодательством, ведение личных дел работников вменяется в обязанность не всем работодателям. Такие дела обязаны формировать кадровые службы организаций государственного и муниципального подчинения. Частные коммерческие предприятия вправе самостоятельно определять необходимость ведения и хранения личных дел. Чтобы упростить кадровый документооборот, многие компании отказываются от ведения личных дел, но это не всегда оправдывает себя. Документы, подтверждающие трудовую деятельность сотрудника, его квалификацию, профессиональные и личностные компетенции, собранные в одном месте и оформленные в виде личного дела , являются существенным подспорьем в работе с персоналом. Такие дела позволяют осуществлять индивидуальный подход и планировать работу с персоналом, учитывая возможности каждого работника. Какие документы подшиваются при оформлении личного дела работника Порядок ведения личных дел работников работодатель может установить каким-либо локальным внутренним актом.

Личное дело сотрудника: формирование, ведение, хранение

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Авто портал — удобная и популярная интернет-площадка, где вы можете купить любой автомобиль, от спорткара до минивена. На сайте найдёте самый широкий выбор и лучшие цены на все модели Smart в Германии и Европе.

Первый довод — так удобнее и проще, при необходимости можно легко и быстро найти сведения о специалисте. Второй — надежная защита персональных данных.

Приложения Введение В современной рыночной экономике и бизнесе успех часто зависит не только от умения производить и продавать хорошие, качественные товары и услуги, выполнять нужные работы, но также и от способностей предпринимателя и его сотрудников защитить свой бизнес от недобросовестных конкурентов. Важной в этом деле является и роль государства, которое призвано защищать честный бизнес, создавать нормальные условия для инвестиций, производства, торговли и других областей предпринимательской и экономической деятельности. Обостряющаяся с каждым годом конкуренция на внутреннем рынке Республики Молдова, на рынках стран СНГ и Европы вынуждает деловых людей искать все новые способы выживания своих предприятий.

Подготовка данных для передачи в ПФР

Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Артем Кречетников Как известно, Бог изгнал Адама и Еву на грешную землю в качестве наказания. Так что мир сей полон несовершенства. Это особенно заметно, когда смотришь телевизор, считает Артем Кречетников. Cобирался написать о воскресных выборах в Мосгордуму.

Так, личные дела могут вестись как на всех работников, так и на определенную их категорию. На предприятиях личные дела целесообразно вести на следующие основные категории работников: Однако во многих организациях личные дела сотрудников ведутся на всех работников независимо от статуса и выполняемой работы включая технический персонал , так как личное дело - чрезвычайно удобный источник информации о каждом работнике.

Читая «ура-патриотов»…

Шаблоны и формы Как оформить личное дело сотрудника бюджетной организации В статье рассказываем о правилах оформления и ведения личных дел: Полозкова Майя Вести личные дела сотрудников по закону обязательно только в государственных и муниципальных организациях. Закон же определяет и требования к их оформлению. Но практическая польза от такого документа будет в любой организации.

Порядок ведения личных дел в 2018 году

Почему деградирует журналистика в Азербайджане В тот самый день, когда человек решает выбрать для себя профессию ЖУРНАЛИСТ, он должен понимать, что с этой самой минуты ему придется жить по совсем другим правилам, далеким от общепринятых норм. Человек, выбравший для себя именно эту сферу деятельности, должен понимать, что журналистика — тяжелый, каторжный труд и огромная ответственность. Кто такой журналист? Прежде всего, эрудит, постоянно самосовершенствующаяся натура, неустанно оттачивающая свой интеллект. Труженик пера — это и публицист, и следователь, и Робин Гуд, если угодно, и его работа является своеобразной визитной карточкой, согласно которой определяется его статус — как профессионала и личности. Во всяком случае, так было всегда. Но все хорошее, правильное и мудрое когда-нибудь кончается, и начинается та самая эпоха перемен, жить в которой — согласно высказыванию Конфуция — не дай Бог никому.

Личное дело сотрудника и состав его документов. Оперативное хранение документов, подготовка документации к передаче в архив.

Формирование и хранение личных дел сотрудников организации

Первый довод — так удобнее и проще, при необходимости можно легко и быстро найти сведения о специалисте. Личное дело сотрудника: Личное дело заводится при принятии сотрудника на работу и изменяется по мере его продвижения в компании до разрыва трудовых отношений с работодателем. В этой статье будут раскрыты особенности формирования и правила ведения личных дел сотрудников, оформления личных дел сотрудников и их последующего хранения.

Личное дело работника в 2019 году

То есть личная карточка содержит практически все сведения, которые могут пригодиться в ходе работы кадровику или бухгалтерии. Поэтому многие работодатели ограничиваются ведением этой формы, в которую просто вкладывают копии документов. Не указывая при этом во внутренних документах, что на предприятии необходимо формировать личные дела и не регламентируя порядок их ведения. Видео — как заполнить личную карточку работника по форме Т

Ссылка на публикацию HTML Прежде, получая новую должность, первую неделю я тратил на переезд в новый офис, обустройство кабинета и встречи с новыми подчиненными. Я постепенно входил в курс. Но сейчас не было площадки для разбега. В первый же день, придя на работу, я был ИТ-директором.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документооборот. Личные дела сотрудников
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    Смешно до слез )

  2. erstogal

    Привод , ударение на о. Привод у машины.

  3. licilpi

    А как с налогом про старые авто?/

  4. Любомила

    Смотря в какой степени симпатия между нарушителем и охранником. Возможно, компромисс это только начало

  5. Зоя

    Ну без лоха и жизнь плоха. А вот я бы лучше купил новую квартиру

  6. Никон

    Знакомому так же предложили выкупить свой участок . я ему подсказал написать в заявлении прошу предоставить бесплатно . и ему предоставили бесплатно .

  7. foxglectpa

    1 На месте можно не проходить продув Закон не запрещает

  8. quovexe

    Еще один повод для мусоров брать взятки

  9. caivewaddri

    Ну блин. Трезвый взгляд вроде, про профицит бюджета ляпнул, но не озвучил важную вещь. Мало кто услышал, но ВВП прямо сказал, что нельзя вкладывать нефте-деньги в содержание пенсионеров, чтобы не ставить пенсионеров в зависимость от нефти. А вовсе не потому, что общество отказывается от пенсионеров. И это здравая мысль, на нефтедоллары должна развиваться инфраструктура, способствующая большим доходам и отчислениям в ПФР.

  10. Артемий

    Вот Вам источники права:

  11. Лавр

    Этот теус, слово в слово, гуляет по всем соц сетям, ещё со времён, когда планировали отжимать Приват.

  12. ciocarrastther

    Я купил курку а она сдохла

  13. groomerin

    Общение с полицией, что надо от них требовать в разных ситуациях при остановке автомобиля, при задержании на улице и других общественных местах, при прибытии их домой, при совершении правонарушений против вас , также,когда вы подозреваетесь, наши права и обязанности, права и обязанности сотрудников правоохранительных органов и другая информация по этой теме.